Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/10575Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Αδάμου, Δήμητρα | el |
| dc.date.accessioned | 2019-11-22T10:29:41Z | - |
| dc.date.issued | 2019-11-22 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/10575 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Εργασιακό περιβάλλον | el |
| dc.subject | Παρακίνηση | el |
| dc.subject | Κίνητρα | el |
| dc.subject | Work environment | en |
| dc.subject | Efficiency | en |
| dc.subject | Motivation | en |
| dc.title | Παράγοντες που προσδιορίζουν ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον στον Αυτοδιοικητικό Χώρο - Η περίπτωση του Δήμου Πρέβεζας. | el |
| dc.title | Factors determining an excellent work environment in the local government area- The case of the Municipality or Preveza. | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - MAF - A/A 164 | el |
| heal.classification | Εργασία και εργαζόμενοι | el |
| heal.classification | Employment and employees | en |
| heal.dateAvailable | 2020-05-21T21:00:00Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2019-11-18 | - |
| heal.bibliographicCitation | Αδάμου, Δ., 2019. Παράγοντες που προσδιορίζουν ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον στον Αυτοδιοικητικό Χώρο - Η περίπτωση του Δήμου Πρέβεζας. Μεταπτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.abstract | Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση των παραγόντων που προσδιορίζουν ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον στον Αυτοδιοικητικό Χώρο και ποίο συγκριμένα στο Δήμου Πρέβεζας. Η αποδοτικότητα του εργαζομένου επηρεάζεται θετικά η αρνητικά ανάλογα με την εργασιακή ικανοποίηση που λαμβάνει. Το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να είναι διαμορφωμένο με τρόπους ώστε οι εργαζόμενοι να αντλούν ικανοποίηση από αυτό, οργανώνοντας και ελέγχοντας την εργασία τους και να χρησιμοποιούν όσο δυνατόν περισσότερο τα προσόντα και τις ικανότητες τους ώστε να συνεισφέρουν ενεργά στην πραγματοποίηση των στόχων της επιχείρησης. Οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης ως φορείς της Γενικής Κυβέρνησης έχουν άμεση σχέση με τον πολίτη και την τοπική κοινωνία. Η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, η ενίσχυση των κινήτρων είναι παράγοντες σημαντικοί για την αύξηση της παραγωγικότητας και την παροχή υψηλού επιπέδου εξυπηρέτησης των πολιτών. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα από 9 Σεπτεμβρίου 2019 έως 18 Σεπτεμβρίου 2019 και στην οποία συμμετείχαν 95 εργαζόμενοι του Δήμου Πρέβεζας. Τα δεδομένα επεξεργάστηκαν με το στατιστικό πακέτο Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 25.0. Η αξιοπιστία των πέντε προσδιοριστικών παραγόντων ελέγχθηκε με το συντελεστή Cronbach alpha ο οποίος κυμάνθηκε από 77% έως 93% ποσοστά που αποδεικνύουν και την αξιοπιστία των ερωτήσεων. Επίσης πραγματοποιήθηκε έλεγχος συσχετίσεων μεταξύ των παραγόντων με το συντελεστή Pearson από την οποία και προέκυψε θετική σχέση μεταξύ τους. | el |
| heal.abstract | The purpose of this thesis is to investigate the factors that determine an excellent working environment in the Municipality and compared to the Municipality of Preveza. The employee's profitability is positively or negatively affected by the job satisfaction he receives. The work environment must be shaped in such a way that employees can derive satisfaction from it by organizing and controlling their work and making the most of their qualifications and abilities to actively contribute to achieving business goals. Local Government Organizations as bodies of General Government have a direct relationship with the citizen and the local community. Utilizing human resources, boosting incentives are important factors in boosting productivity and delivering a high level of customer service. The survey was conducted between September 9, 2019 and September 18, 2019, involving 95 employees of the Municipality of Preveza. Data were processed using Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 25.0. The reliability of the five determinants was tested with the Cronbach's alpha coefficient ranging from 77% to 93% which also demonstrates the reliability of the questions. A correlation between the factors with the Pearson coefficient was also performed, which showed a positive relationship between them. | en |
| heal.advisorName | Γαλανού, Αικατερίνη | el |
| heal.committeeMemberName | Αρνής, Νικόλαος | el |
| heal.committeeMemberName | Κόλιας, Γεώργιος | el |
| heal.academicPublisher | Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοιοκονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | el |
| heal.numberOfPages | 106 | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| dc.contributor.master | ΜΠΣ: Λογιστική - Χρηματοοικονομική και Διοικητική Επιστήμη | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Adamou.D_MAF_2019.pdf | Μεταπτυχιακή εργασία | 15.15 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
