Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/40290Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Σιδηροπούλου, Σοφία | el |
| dc.contributor.author | Sidiropoulou, Sofia | en |
| dc.date.accessioned | 2026-07-28T06:17:27Z | - |
| dc.date.available | 2026-07-28T06:17:27Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/40290 | - |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Νοσηλευτές | el |
| dc.subject | Άγχος | el |
| dc.subject | Αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος | el |
| dc.subject | Nurses | en |
| dc.subject | Change of work environment | en |
| dc.subject | Anxiety | en |
| dc.title | Διερεύνηση της επιθυμίας των νοσηλευτών για αλλαγή του εργασιακού περιβάλλοντος | el |
| dc.title | Investigating nurses' desire for change in the work environment | en |
| dc.type | masterThesis | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Επαγγελματική εξουθένωση | el |
| heal.classification | Burnout | en |
| heal.dateAvailable | 2026-07-28T06:18:27Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας | el |
| heal.publicationDate | 2026-06 | - |
| heal.abstract | Εισαγωγή: Η επαγγελματική εξουθένωση, το άγχος και η πρόθεση αποχώρησης αποτελούν σημαντικές προκλήσεις για το νοσηλευτικό προσωπικό και τη βιωσιμότητα των υπηρεσιών υγείας. Οι αυξημένες εργασιακές απαιτήσεις, η υποστελέχωση και η περιορισμένη οργανωσιακή υποστήριξη ενδέχεται να ενισχύουν την επιθυμία αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος ή εγκατάλειψης του επαγγέλματος. Σκοπός: Σκοπός της μελέτης ήταν η διερεύνηση της έκτασης και της κατεύθυνσης της επιθυμίας των νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών για αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος, καθώς και της σχέσης της με την επαγγελματική εξουθένωση, το άγχος και τα δημογραφικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά. Υλικό: Το δείγμα αποτέλεσαν 200 νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών που εργάζονταν σε διαφορετικά πλαίσια παροχής υπηρεσιών υγείας στην Ελλάδα. Το 85% ήταν γυναίκες και η μέση ηλικία ήταν 45,3 έτη. Χρησιμοποιήθηκε ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο με δημογραφικά και επαγγελματικά στοιχεία, την κλίμακα State–Trait Anxiety Inventory (STAI-40), την κλίμακα Maslach Burnout Inventory (MBI) και ερωτήσεις για την επιθυμία και την κατεύθυνση αλλαγής. Μέθοδος: Πραγματοποιήθηκε ποσοτική, διατομεακή και συσχετιστική μελέτη με δειγματοληψία ευκολίας. Η συμπλήρωση έγινε αποκλειστικά ηλεκτρονικά, χωρίς παρουσία της ερευνήτριας. Εφαρμόστηκαν περιγραφική στατιστική, αναλύσεις διακύμανσης, συσχετίσεις Pearson και πολυμεταβλητή ανάλυση, με επίπεδο σημαντικότητας p<0,05. Η έρευνα έλαβε δεοντολογική έγκριση από το Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Αποτελέσματα: Από τους 200 συμμετέχοντες, 53 (26,5%) επιθυμούσαν αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος, 90 (45%) δεν επιθυμούσαν και 57 (28,5%) δεν ήταν βέβαιοι. Από τους 53 που επιθυμούσαν αλλαγή, το 60,4% δήλωσε πρόθεση να εργαστεί εκτός νοσηλευτικής, το 16,9% να μετακινηθεί σε άλλο τμήμα, το 13,2% ανέφερε άλλη επιλογή, το 5,8% μετάβαση στον ιδιωτικό τομέα και το 3,7% άλλο νοσοκομείο. Η αποπροσωποποίηση και η μακρά προϋπηρεσία παρουσίασαν ισχυρή σχέση με την επιθυμία αλλαγής, ενώ οι μόνιμοι εργαζόμενοι εμφάνισαν υψηλότερα επίπεδα εξουθένωσης. Συμπεράσματα: Η επιθυμία αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος αποτελεί πολυπαραγοντικό φαινόμενο. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν την ανάγκη για επαρκή στελέχωση, υποστηρικτική ηγεσία, ψυχολογική υποστήριξη και ουσιαστικές δυνατότητες επαγγελματικής ανάπτυξης, ώστε να περιοριστεί η εξουθένωση και να ενισχυθεί η διατήρηση του νοσηλευτικού προσωπικού. | el |
| heal.abstract | Introduction: Burnout, stress and intention to leave are significant challenges for nursing staff and the sustainability of health services. Increased work demands, understaffing and limited organizational support may reinforce the desire to change work environment or leave the profession. Purpose: The purpose of the study was to investigate the extent and direction of nurses’ and nursing assistants’ desire to change work environment, as well as its relationship with burnout, stress and demographic and professional characteristics. Material: The sample consisted of 200 nurses and nursing assistants working in different health service settings in Greece. 85% were women and the mean age was 45.3 years. An electronic questionnaire with demographic and professional data, the State–Trait Anxiety Inventory (STAI-40) scale, the Maslach Burnout Inventory (MBI) scale and questions on the desire and direction of change were used. Method: A quantitative, cross-sectional and correlational study was conducted with convenience sampling. The completion was done exclusively electronically, without the presence of the researcher. Descriptive statistics, variance analyses, Pearson correlations and multivariate analysis were applied, with a significance level of p<0.05. The research received ethical approval from the University of Ioannina. Results: Of the 200 participants, 53 (26.5%) desired a change in work environment, 90 (45%) did not desire it and 57 (28.5%) were not sure. Of the 53 who wanted to change, 60.4% stated an intention to work outside nursing, 16.9% to move to another department, 13.2% reported another option, 5.8% to move to the private sector and 3.7% to another hospital. Depersonalization and long tenure were strongly associated with the desire to change, while permanent employees showed higher levels of burnout. Conclusions: The desire to change work environment is a multifactorial phenomenon. The findings highlight the need for adequate staffing, supportive leadership, psychological support and substantial professional development opportunities in order to limit burnout and enhance nursing staff retention. | en |
| heal.advisorName | Κωνσταντή, Ζωίτσα | el |
| heal.committeeMemberName | Κωνσταντή, Ζωίτσα | el |
| heal.committeeMemberName | Δραγκιώτη, Έλενα | el |
| heal.committeeMemberName | Κουράκος, Μιχαήλ | el |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Νοσηλευτικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | el |
| heal.numberOfPages | 89 σ. | el |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΝΟΣ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Μ.Ε Σιδηροπούλου Σοφία (2026).docx | 1.27 MB | Microsoft Word XML | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
