Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/9943Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ροκάς, Θεόδωρος | el |
| dc.date.accessioned | 2019-05-27T11:36:10Z | - |
| dc.date.available | 2019-05-27T11:36:10Z | - |
| dc.date.issued | 2019-05-27 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/9943 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Ευέλικτη απασχόληση | el |
| dc.subject | Δημόσιος τομέας | el |
| dc.subject | Προσωρινή απασχόληση | el |
| dc.subject | Τοπική αυτοδιοίκηση | el |
| dc.subject | Ευελισφάλεια | el |
| dc.subject | Flexible work | en |
| dc.subject | Public sector | el |
| dc.subject | Temporary employment | el |
| dc.subject | Local administration | el |
| dc.subject | Flexicurity | el |
| dc.title | Ευέλικτη απασχόληση και η διάδοσή της στον δημόσιο τομέα: Η περίπτωση των ορεινών δήμων Γεωργίου Καραϊσκάκη και Κεντρικών Τζουμέρκων. | el |
| dc.title | Flexible employment and its dissemination in the public sector: the case of the municipalities of George Karaiskakis and Central Tzoumerka (Region of Epirus, Greece). | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - MAF - A/A 0126 | el |
| heal.classification | Απασχόληση | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-06T13:27:24Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2019-05 | - |
| heal.bibliographicCitation | Ροκάς, Θ, 2019. Ευέλικτη απασχόληση και η διάδοσή της στον δημόσιο τομέα: Η περίπτωση των ορεινών δήμων Γεωργίου Καραϊσκάκη και Κεντρικών Τζουμέρκων. Μεταπτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.abstract | Τις τελευταίες δεκαετίες συντελέστηκαν σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις προς την κατεύθυνση της ευελιξίας. Ως αποτέλεσμα, νέες μορφές απασχόλησης, διαφοροποιημένες από την παραδοσιακή τυπική σχέση πλήρους απασχόλησης αόριστης διάρκειας, κερδίζουν συνεχώς έδαφος στην αγορά εργασίας, διεισδύοντας τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Η προώθηση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας αποτελεί σημαντικό στοιχείο της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για την απασχόληση ήδη από τη δεκαετία του ‘80. Η οικονομική κρίση του 2008, που εξελίχθηκε σε δημοσιονομική κρίση και κρίση απασχόλησης σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, ενέτεινε την πίεση των ευρωπαϊκών θεσμών προς τα κράτη-μέλη για μεγαλύτερη ελαστικοποίηση της αγοράς εργασίας, προωθώντας παράλληλα και την ασφάλεια της απασχόλησης. Η Ελλάδα αποτελεί παράδειγμα εφαρμογής ριζικών παρεμβάσεων στις εργασιακές σχέσεις προς την κατεύθυνση της ευελιξίας στο πλαίσιο των δανειακών συμβάσεων (μνημονίων) που υπέγραψε με τα κράτη-μέλη της Ευρωζώνης και το ΔΝΤ. Οι περισσότερες έρευνες εστιάζουν κυρίως στον ιδιωτικό τομέα που δέχθηκε το μεγαλύτερο πλήγμα ως αποτέλεσμα των επιβεβλημένων παρεμβάσεων. Η έρευνά μας προσπαθεί να φωτίσει πτυχές των επιπτώσεων στον δημόσιο τομέα, ο οποίος βρέθηκε στο επίκεντρο των μνημονιακών μέτρων. Διενεργήθηκε με τη μέθοδο διανομής δομημένου ερωτηματολογίου στο προσωπικό των δήμων Γεωργίου Καραϊσκάκη και Κεντρικών Τζουμέρκων. Από την ανάλυση των αποτελεσμάτων διαπιστώθηκε, μεταξύ άλλων, ότι η πλειονότητα των συμμετεχόντων επέλεξαν την ευέλικτη απασχόληση εξ ανάγκης απουσία άλλων επιλογών, σε πολύ μικρό βαθμό νιώθουν ικανοποίηση από τις αμοιβές και τις συνθήκες απασχόλησης, αισθάνονται γενικότερα ανασφαλείς από την εφαρμογή της ευέλικτης απασχόλησης και δεν πιστεύουν ότι θα αποκτήσουν νέες ικανότητες/δεξιότητες ή νέα απασχόληση. Παρόλα αυτά, σε μελλοντική αναζήτηση εργασίας δεν θα απέφευγαν την ευέλικτη απασχόληση. Η γενικότερη επιδείνωση στην αγορά εργασίας έχει δημιουργήσει κλίμα ανασφάλειας ακόμα και στους μόνιμα απασχολούμενους παρά τη μέχρι στιγμής σταθερότητα της απασχόλησής τους. Βρέθηκε συσχέτιση της εκούσιας επιλογής ευέλικτης απασχόλησης με την πεποίθηση απόκτησης ικανοτήτων/δεξιοτήτων και εύρεσης νέας απασχόλησης. | el |
| heal.abstract | Significant changes in labour relations in the direction of flexibility took place in recent decades. As a result, new forms of employment, differentiated from the traditional standard full-time employment relationship of indefinite duration, are constantly gaining ground in the labour market, penetrating both the private and public sectors. Promoting flexibility in the labour market is an important element of the European Employment Strategy since the 1980s. The 2008 economic crisis, that has turned into a fiscal crisis and employment crisis in many European countries, increased the pressure of European institutions on Member States to make their labour markets more flexible, while promoting employment security. Greece is an example of the implementation of radical interventions in labour relations in the context of memoranda signed with the Eurozone members and the IMF. Most of the surveys focus mainly on the private sector that suffered most as the result of the interventions imposed. Our research attempts to highlight aspects of the implications in the public sector targeted by the memoranda. The method used was the distribution of a structured questionnaire to the staff of the Municipalities of Georgiou Karaiskakis and of Central Tzoumerka. The analysis of the results found, among others, that the majority of participants opted for flexible employment involuntarily due to the lack of other options, the degree of satisfaction with wages and conditions of employment is very low, they feel generally insecure from the application of flexible employment and not believe they will acquire new skills or new jobs; however, in future job search they would not avoid flexible employment. The general deterioration in the labour market has created a climate of insecurity even amongst those permanently employed. A correlation between the voluntary choice of flexible employment and the conviction of acquiring skills and finding new employment was also found. | en |
| heal.advisorName | Ναξάκης, Χαρίλαος | el |
| heal.committeeMemberName | Γκανάς, Ιωάννης | el |
| heal.committeeMemberName | Καραμάνης, Κωνσταντίνος | el |
| heal.academicPublisher | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | el |
| heal.numberOfPages | 190 | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| dc.contributor.master | ΜΠΣ: Λογιστική - Χρηματοοικονομική και Διοικητική Επιστήμη | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Rokas, T._MAF_2019.pdf | Μεταπτυχιακή εργασία | 4.87 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
