Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/9591Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Παππά, Λαμπρίνα | el |
| dc.date.accessioned | 2018-12-21T16:41:23Z | - |
| dc.date.available | 2018-12-21T16:41:23Z | - |
| dc.date.issued | 2018-12-21 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/9591 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Εργασιακή απόδοση | * |
| dc.subject | Οικογένειες | * |
| dc.subject | Ανάγκες | * |
| dc.title | Επίδραση των οικογενειακών - προσωπικών υποχρεώσεων στην εργασιακή απόδοση | el |
| dc.title | The impact of family and personal life responsibility on work performance. | en |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής MAF -- Α/Α 0116 | el |
| heal.classification | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| heal.classification | Job satisfaction | * |
| heal.classification | Οικογένειες | * |
| heal.classification | Families | * |
| heal.dateAvailable | 2024-01-06T13:24:33Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2018-10 | - |
| heal.bibliographicCitation | Παππά, Λ., 2018. Επίδραση των οικογενειακών - προσωπικών υποχρεώσεων στην εργασιακή απόδοση. Μεταπτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.abstract | Ενδιαφέρον παρουσιάζει τα τελευταία χρόνια σε ακαδημαϊκό, επιχειρηματικό, πολιτικό και κοινωνικό επίπεδο, η επίδραση των οικογενειακών – προσωπικών υποχρεώσεων στην εργασιακή απόδοση. Ο Ruppanner, (2013:327-347) υποστηρίζει ότι η ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής είναι ‘απαραίτητη’ προκειμένου να αποφευχθεί η σύγκρουση εργασίας και οικογένειας, καθώς οι απαιτήσεις του προσωπικού - οικογενειακού ρόλου δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του παραγωγικού ρόλου και αντίστροφα. Είναι κοινά αποδεκτό ότι οι εξελίξεις που έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια σε παγκόσμιο επίπεδο επέφεραν πολλές και σημαντικές αλλαγές τόσο στον θεσμό της οικογένειας και σε προσωπικό επίπεδο όσο και στο κομμάτι της εργασία. Παρά το ενδιαφέρον, λίγες μελέτες εξετάζουν τη σχέση μεταξύ επαγγελματικής -προσωπικής ζωής και την επίδραση αυτών στην εργασιακή απόδοση (Mañas & Garrido, 2007). Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εκθέσει, να αναδείξει και να αναλύσει τα χαρακτηριστικά ενός εργασιακού περιβάλλοντος, τον ρόλο των οικογενειακών - προσωπικών υποχρεώσεων των ατόμων και την επίδραση αυτών στην εργασιακή απόδοση. Επίσης θα παρουσιαστούν πολιτικές και πρακτικές φιλικές προς το άτομο [εργαζόμενο] όσο και στην οικογένεια που έχουν αναπτυχθεί από επιχειρήσεις τόσο στην Ελλάδα όσο και σε άλλες χώρες στο πλαίσιο της Διοίκησης Ανθρώπινων πόρων. | el |
| heal.abstract | The effect that family and personal obligations have in work performance shows interest over the last years. The requirements of the family and personal role do not correspond in the requirements of the productive role and vice versa. Ruppaner (2013: 327-347) supports that the balance between work and family is essential in order the conflict between them to be prevented. It is commonly accepted that the developments that have been taken place at a global level introduced important change in the institution of family, personal life and the work domain. There are only a few surveys / studied that study the relationship between personal and professional life and their impact on work performance (Mañas & Garrido, 2007). The purpose of this study is to depict and analyze not only the features of the work environment and family obligations but also the effect they have in work performance. Fur their more, worker and family friendly strategies, which have been developed by businesses both in Greece and other countries, will be presented in the frame of the Administration of human resources. | en |
| heal.advisorName | Καραμάνης, Κωνσταντίνος | el |
| heal.committeeMemberName | Ναξάκης, Χαρίλαος | el |
| heal.committeeMemberName | Παππά, Παρασκευή | el |
| heal.academicPublisher | Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.numberOfPages | 115 | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| dc.contributor.master | ΜΠΣ: Λογιστική - Χρηματοοικονομική και Διοικητική Επιστήμη | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Pappa, L._MAF_2018.pdf | Μεταπτυχιακή εργασία | 1.51 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
