Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/9302Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Γκαραγκούνης, Δημήτριος | el |
| dc.contributor.author | Κάτσης, Παναγιώτης | el |
| dc.date.accessioned | 2018-10-16T12:35:19Z | - |
| dc.date.available | 2018-10-16T12:35:19Z | - |
| dc.date.issued | 2018-10-16 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/9302 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Κουλτούρα | el |
| dc.subject | Ηγέτης | el |
| dc.subject | Εταιρική κουλτούρα | el |
| dc.subject | Εργαζόμενοι | el |
| dc.subject | Culture | en |
| dc.subject | Leader | en |
| dc.subject | Employees | en |
| dc.subject | Corporate culture | en |
| dc.title | Οργάνωση και αλλαγή εταιρικής κουλτούρας. | el |
| dc.title | Organization and change of corporate culture. | en |
| heal.type | bachelorThesis | - |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής FIN -- Α/Α 0495 | el |
| heal.classification | Κουλτούρα | el |
| heal.classification | Εταιρική κοινωνική ευθύνη | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-07T23:16:19Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2018 | - |
| heal.bibliographicCitation | Γκαραγκούνης, Δ. & Κάτσης, Π., 2018. Οργάνωση και αλλαγή εταιρικής κουλτούρας. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.abstract | Κάθε επιχείρηση δημιουργεί την δική της κουλτούρα. Μ’ αυτή την κουλτούρα η διοικητική ομάδα ή ο ηγέτης μπορεί να θέσει τις στρατηγικές που μπορούν ν’ ακολουθηθούν από τους εργαζόμενους. Όμως κάποιες φορές οι εργαζόμενοι δεν ακολουθούν τις αποφάσεις της διοίκησης ή του ηγέτη. Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εξετάσει τι συμβαίνει όταν η διοικητική ομάδα ή ο ηγέτης αποφασίζει να κάνει μια αλλαγή στην εταιρική κουλτούρα. Προκειμένου να εξεταστεί η θεωρία σχετικά με το θέμα γίνεται μια μελέτη περίπτωση για την εταιρεία Jetoil. | el |
| heal.abstract | Every company creates its own culture. With this culture the management team or the leader can set the strategies that can be followed by the employees. But sometimes the employees won’t follow the decisions of the management or the leader. The purpose of this project is to examine what happens when the management team or the leader of a company decides to make a change on the company culture. In order to test the theory about that there is a case study about the company Jetoil. | en |
| heal.advisorName | Γαλανού, Αικατερίνη | el |
| heal.committeeMemberName | Σωτηρόπουλος, Ιωάννης | el |
| heal.committeeMemberName | Καραμάνης, Κωνσταντίνος | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | - |
| heal.numberOfPages | 72 | - |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| Appears in Collections: | Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
This item is licensed under a Creative Commons License
