Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/9156Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Πανούτσου, Ευσταθία | el |
| dc.date.accessioned | 2018-07-04T09:39:58Z | - |
| dc.date.available | 2018-07-04T09:39:58Z | - |
| dc.date.issued | 2018-07-04 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/9156 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Ευέλικτες μορφές απασχόλησης | el |
| dc.subject | Δημόσιος τομέας | el |
| dc.title | Η εξέλιξη των εργασιακών σχέσεων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Μελέτη περίπτωσης: Δήμος Αρταίων. | el |
| dc.title | The evolution of industrial relations in the public sector. The case of Municipality of Arta. | en |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής MAF -- Α/Α 0082 | el |
| heal.classification | Εργασιακές σχέσεις -- Ελλάδα -- Άρτα (Νομός) | el |
| heal.classification | Συμβάσεις | el |
| heal.classification | Απασχόληση | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-06T13:20:56Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2018 | - |
| heal.bibliographicCitation | Πανούτσου, Ε. 2018. Η εξέλιξη των εργασιακών σχέσεων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Μελέτη περίπτωσης Δήμος Αρταίων. Μεταπτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.abstract | Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση της εξέλιξης των εργασιακών σχέσεων στον δημόσιο τομέα και η μετάβαση από την πλήρη απασχόληση στις ευέλικτες μορφές εργασίας. Με δεδομένο ότι η χρηματοοικονομική κρίση και η κρίση χρέους της ελληνικής οικονομίας έχει επηρεάσει σημαντικά τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα στο πλάισιο της εφαμογής μέτρων δημοσιονομικής προσαρμογής, η μελέτη εξετάζει τους παράγοντες που οδήγησαν στην μετάβαση από την πλήρη απασχόληση στις ευέλικτες μορφές εργασίας και το κατά πόσο η ευέλικτη εργασία μπορεί να θεωρηθεί ότι συμβάλει στη μείωση της ανεργίας. Η μελέτη πραγματοποιεί ποσοτική έρευνα με συλλογή πρωτογενών δεδομένων με τη μέθοδο των ερωτηματολογίων, τα οποία απευθύνονται σε δείγμα 107 προσωρινά απασχολούμενων στον Δήμο Αρταίων. Η μελέτη διαπιστώνει ότι 91,6% των ερωτηθέντων επέλεξαν το πρόγραμμα προσωρινής απασχόλησης λόγω έλλειψης άλλης επιλογής, ενώ το 66,4% θεωρεί ότι δέχεται περισσότερες πιέσεις σε σχέση με το μόνιμο προσωπικό της υπηρεσίας όπου απασχολείται παρά το γεγονός ότι σε ποσοστό 86,0% θεωρεί ότι προσφέρει εξίσου ποιοτική εργασία. Παρά τις χαμηλές αμοιβές και την αβεβαιότητα ή/και τις δύσκολες σχέσεις με το μόνιμο προσωπικό ή/και τη Διοίκηση της υπηρεσίας, το 80,4% των ερωτηθέντων θα επέλεγε ξανά ένα ανάλογο πρόγραμμα απασχόλησης στο μέλλον, κυρίως ως αποτέλεσμα της έλλειψης άλλη επιλογής εργασίας (86,0%). Η έρευνα συμπεραίνει ότι το μεγάλο ποσοστό ανενεργού και αναξιοποίητου ανθρώπινου δυναμικού βρίσκει προσωρινή λύση για την κάλυψη των αναγκών στα προγράμματα ευέλικτης απασχόλησης με στόχο τη μονιμοποίηση παρά το γεγονός ότι αμείβεται με χαμηλούς μισθούς και δεν αξιολογείται ανάλογα με την προσφορά του ή/και αντικειμενικά σε σύγκριση με το μόνιμο προσωπικό. Τέλος, είναι σαφές ότι τα προγράμματα ευέλικτης απασχόλησης δεν συμβάλλουν στην μείωση της ανεργίας καθώς από το 2010 έως το 2016 ο μέσος όρος της ανεργίας στην Ελλάδα, 22,5%, παραμένει σημαντικά υψηλότερος του μέσου όρου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, 9,8%. | el |
| heal.abstract | The purpose of this study is to investigate the evolution of industrial relations in the public sector and the transition from full employment to flexible forms of work. Given that the financial and debt crisis of the Greek economy has significantly affected the labor relations in Greece following the implementation of fiscal adjustment measures, the study investigates the factors that led to the transition from full employment to flexible forms of employment and whether these programs can contribute to the improvement of unemployment. The study conducts quantitative research with the collection of primary data using questionnaires, addressed to a sample of 107 temporarily-employed personnel in the Municipality of Arta. The study finds that 91.6% of respondents chose a temporary work program due to a lack of choice, while 66.4% consider that they are under more pressure in relation to the permanent staff even though they offer an equal quality of service (86.0%). Further, despite the low wages and uncertainty and / or difficult relations with permanent staff and / or administration, 80.4% of respondents would opt again for a flexible work program in the future, mainly due to lack of options (86.0%). The survey concludes that the high rate of inactive and untapped human resources finds a temporary solution in flexible employment programs with a view to permanent employment despite the low wages and unfair evaluation. Finally, it is clear that flexible employment programs do not contribute to the reduction of unemployment, as between 2010 and 2016 the average unemployment rate in Greece, 22.5%, remains significantly higher than the European Union average, 9.8%. | en |
| heal.advisorName | Ναξάκης, Χαρίλαος | el |
| heal.committeeMemberName | Καραμάνης, Κωνσταντίνος | el |
| heal.committeeMemberName | Γκίκας, Γρηγόριος | el |
| heal.academicPublisher | Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | - |
| heal.numberOfPages | 81 | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| dc.contributor.master | ΜΠΣ: Λογιστική - Χρηματοοικονομική και Διοικητική Επιστήμη | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Panoutsou, E. _MAF_2018.pdf | Μεταπτυχιακή εργασία | 2.09 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
