Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/9112Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Μπίκα, Χρυσή | el |
| dc.date.accessioned | 2018-06-25T10:03:05Z | - |
| dc.date.available | 2018-06-25T10:03:05Z | - |
| dc.date.issued | 2018-06-25 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/9112 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Ψυχολογική βία | el |
| dc.subject | Psychological violence | el |
| dc.subject | Πρόληψη | el |
| dc.subject | Prevention | el |
| dc.title | Το Φαινόμενο της παρενόχλησης και της κακομεταχείρισης στον εργασιακό χώρο. | el |
| heal.type | bachelorThesis | - |
| heal.generalDescription | 1032 | el |
| heal.classification | Εργασία | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-06T16:55:17Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2012-05-12 | - |
| heal.bibliographicCitation | Μπίκα,Χ. ,2018.Το Φαινόμενο της παρενόχλησης και της κακομεταχείρισης στον εργασιακό χώρο. Πτυχιακή εργασία. Ηγουμενίτσα. ΤΕΙ Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων. | el |
| heal.abstract | Σκοπός της παρούσας πτυχιακής εργασίας είναι η διερεύνηση, μέσω της μεθόδου της βιβλιογραφικής και ερευνητικής ανασκόπησης, της βίας και της επιθετικότητας που εκδηλώνεται στους εργασιακούς χώρους, και συγκεκριμένα του φαινομένου της εργασιακής παρενόχλησης και κακομεταχείρισης (workplace bullying ή mobbing). Η προσέγγιση και παρουσίαση του θέματος θα πραγματοποιηθεί μέσα από τις αναφορές σε επιστημονικές έρευνες σχετικές με την εργασιακή παρενόχληση αλλά και μέσα από την αναλυτική μελέτη της υπάρχουσας ελληνικής και ξένης βιβλιογραφίας. Γίνεται αντιληπτό από το θεωρητικό πλαίσιο της εργασίας, ότι η εργασιακή παρενόχληση αποτελεί ένα διαχρονικό φαινόμενο, το οποίο δεν εμφανίστηκε ξαφνικά στις μέρες μας. Αν και ιστορικά συνυπάρχει με τις απαρχές της ανθρώπινης εργασίας, μόλις πρόσφατα ξεκίνησε η μελέτη του. Συγκεκριμένα, πολλοί ερευνητές, τις τελευταίες δύο κυρίως δεκαετίες, επιχείρησαν να ερευνήσουν τα αίτια που οδηγούν σε συμπεριφορές εργασιακής παρενόχλησης, αλλά και τις επιπτώσεις που αυτή επιφέρει τόσο στους εργαζόμενους, όσο και στον ίδιο τον οργανισμό. Μέσω της ερευνητικής ανασκόπησης διαπιστώνεται η αύξηση των περιστατικών παρενόχλησης και κακομεταχείρισης των εργαζομένων, ενώ η εξέταση των παραγόντων που συμβάλλουν στην εκδήλωση εκφοβιστικών συμπεριφορών και οι σοβαρές συνέπειες που αυτή επιφέρει τόσο στη ψυχοπνευματική υγεία των εργαζομένων, όσο και στην ευημερία των οργανισμών, καθιστά επιτακτική την ανάγκη λήψης μέτρων πρόληψης και καταστολής του φαινομένου. | el |
| heal.advisorName | Γκόγκας, Θεμιστοκλής | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων - Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | - |
| heal.numberOfPages | 75 | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Διοίκησης Επιχειρήσεων-Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
This item is licensed under a Creative Commons License
