Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/8620Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Μπάτση, Χριστίνα | el |
| dc.date.accessioned | 2018-03-20T08:42:39Z | - |
| dc.date.available | 2018-03-20T08:42:39Z | - |
| dc.date.issued | 2018-03-20 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/8620 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Ηθική παρενόχληση | el |
| dc.subject | Δημόσιος τομέας | el |
| dc.subject | Δημόσιοι υπάλληλοι | el |
| dc.subject | Κλίμακα εργασιακής παρενόχλησης | el |
| dc.subject | Μobbing | el |
| dc.subject | Harassment in the workplace | en |
| dc.subject | Public sector | en |
| dc.subject | Civil servants | en |
| dc.subject | Work harassment scale | en |
| dc.title | Η ηθική παρενόχληση στο δημόσιο τομέα. | el |
| dc.title | Mobbing at the public sector. | en |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής MAF -- Α/Α 0061 | el |
| heal.classification | Διοίκηση προσωπικού | el |
| heal.classification | Personnel management | en |
| heal.classification | Παρενόχληση | el |
| heal.classification | Harassement | en |
| heal.dateAvailable | 2024-01-06T13:25:48Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2018-03-16 | - |
| heal.bibliographicCitation | Μπάτση, Χ., 2018. Η ηθική παρενόχληση στο δημόσιο τομέα. Μεταπτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.abstract | Τις τελευταίες δεκαετίες αναπτύχθηκε στον χώρο εργασίας ένα νέο απειλητικό φαινόμενο, το οποίο έχει σημαντικές προσωπικές, οικογενειακές, επαγγελματικές και κοινωνικές επιπτώσεις. Το φαινόμενο αυτό είναι γνωστό ως «σύνδρομο Mobbing ή Ηθική Παρενόχληση» και περιγράφει την κατ' επανάληψη επιθετική συμπεριφορά εντός ή εκτός του οργανισμού. Η ηθική παρενόχληση ορίζεται ως η ψυχολογική βία η οποία ασκείται από ένα άτομο ή ομάδα ατόμων, κατά ενός εργαζομένου. Εκφράζεται μέσα από μία αλυσίδα αντιδεοντολογικών συμπεριφορών οι οποίες, ενώ φαινομενικά είναι ασύνδετες μεταξύ τους, στην πραγματικότητα είναι όλες μέρος μίας στρατηγικής εκφοβισμού, ταπείνωσης και αποδυνάμωσής του. Εκδηλώνεται με ενέργειες, λόγια ή τρόπους οργάνωσης της εργασίας και στοχεύει στη διαμόρφωση ενός εχθρικού και ταπεινωτικού περιβάλλοντος το οποίο προσβάλει την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια, τη σωματική και ψυχική ακεραιότητα του εργαζομένου, προκειμένου να προκαλέσει την παραίτησή του. Σκοπός της παρούσας μελέτης, είναι η καταγραφή και η ποσοτική αξιολόγηση των κρουσμάτων ηθικής παρενόχλησης στον ευρύτερο δημόσιο τομέα της Ηπείρου. Για την πραγματοποίηση της μελέτης, χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο το οποίο διανεμήθηκε σε υπαλλήλους του ευρύτερου δημοσίου τομέα στην περιοχή της Ηπείρου. Το ερωτηματολόγιο WHS (Work Harassment Scale – Κλίμακα Εργασιακής Παρενόχλησης) που αναπτύχθηκε από τους Björkqvist και Österman (1992), αποτελείται από 24 ερωτήσεις. Οι εργαζόμενοι, επισήμαναν πάνω σε μια κλίμακα επικινδυνότητας πέντε σημείων πόσες φορές τους τελευταίους 6 μήνες έχουν υποστεί ταπεινωτική και καταπιεστική συμπεριφορά από πλευράς των συναδέλφων ή του εργοδότη τους κατά τη διάρκεια της εργασίας τους. Η στατιστική ανάλυση και επεξεργασία των αποτελεσμάτων πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πρόγραμμα Statistica, Statsoft, USA, 7.1. Στα αποτελέσματα αναλύθηκαν τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων και καταγράφηκε η έκταση και οι μορφές της ηθικής παρενόχλησης. Τα αποτελέσματα της έρευνας, ανέδειξαν τόσο τις ανησυχητικές τάσεις του φαινομένου στον δημόσιο τομέα όσο και την ανάγκη λήψης μέτρων, διοικητικών και νομοθετικών, για την αντιμετώπισή του. | el |
| heal.abstract | In recent years a new, threatening phenomenon has been developed in the workplace, which entails major personal, family, professional and social implications. The phenomenon is known as "Mobbing Syndrome" and describes repetitive occasional behavior inside or outside the enterprise, which is manifested by fierce actions, words or ways of organizing work, and aims at forming a hostile, degraded environment that affects personality, the dignity or physical and mental integrity of the worker in order to cause his resignation (Sakula, Belali & Statharos, 2014). Mobbing is defined as the psychological violence exerted by a person or group of individuals against one person or a group of individuals. It is expressed through a chain of unethical behaviors that, while seemingly unrelated, are in fact all part of a strategy of intimidation, humiliation and weakening of the target (Leymann, 1996; Leymann & Gustafsson, 1984). In Greece, the phenomenon is spreading rapidly, as research reveals that one in ten Greeks admits of intimidation, while 5% of workers report incidents of physical violence in their work (Koini & Saridis, 2013). The purpose of this study is to quantify and record the incidents affecting the wider public sector of Epirus. A questionnaire was used to carry out the study, which was distributed to employees of the wider public sector in the region of Epirus. The WHS (Work Harassment Scale) questionnaire by Björkqvist and Österman (1992) consists of 24 questions. Workers must show their preference to a five-point risk scale several times during the past six months who have experienced depressive and oppressive behavior by their colleagues or their employer during work. The statistical analysis and the results were processed using the statistical program Statistica, Statsoft, USA, 7.1. Demographics were analyzed, and the extent and forms of trade union mobbing were recorded. The results of the survey highlighted alarming trends in the public sector and highlighted the need for administrative and legislative measures to address it. | en |
| heal.advisorName | Καραμάνης, Κωνσταντίνος | el |
| heal.committeeMemberName | Γκόγκος, Χρήστος | el |
| heal.committeeMemberName | Ναξάκης, Χαρίλαος | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | - |
| heal.numberOfPages | 137 | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| dc.contributor.master | ΜΠΣ: Λογιστική - Χρηματοοικονομική και Διοικητική Επιστήμη | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Batsi,C._MAF_2018.pdf | 2.56 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
