Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/7076Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Αγγελακούλης, Ιωάννης | el |
| dc.contributor.author | Αγραπιδάκης, Αναστάσιος | el |
| dc.date.accessioned | 2017-06-28T10:20:56Z | - |
| dc.date.available | 2017-06-28T10:20:56Z | - |
| dc.date.issued | 2017-06-28 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/7076 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Αποτελεσματική ηγεσία | el |
| dc.subject | Ηγέτης | el |
| dc.subject | Ηγετική συμπεριφορά | el |
| dc.subject | Μοντέλα ηγετικής συμπεριφοράς | el |
| dc.title | Ποιες ηγετικές ικανότητες θα μπορούσαν να βοηθήσουν τα διοικητικά στελέχη των επιχειρήσεων να λύνουν επιτυχώς τα σύγχρονα και πολύπλοκα προβλήματα που αντιμετωπίζουν. | el |
| dc.title | Which learning competences may help the administrative staff of bussiness to successfullt with the contemporary multiple problems which are attempting. | en |
| heal.type | bachelorThesis | el |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής FIN -- Α/Α 0348 | el |
| heal.classification | Ηγεσία | el |
| heal.classification | Διοίκηση και οργάνωση | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-07T20:32:28Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2017-06-28 | - |
| heal.bibliographicCitation | Αγγελακούλης, Ι. & Αγραπιδάκης, Α. , 2017. Ποιες ηγετικές ικανότητες θα μπορούσαν να βοηθήσουν τα διοικητικά στελέχη των επιχειρήσεων να λύνουν επιτυχώς τα σύγχρονα και πολύπλοκα προβλήματα που αντιμετωπίζουν. Πτυχιακή Εργασία. Πρέβεζα. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.abstract | Η έννοια της «ηγεσίας» διαδραματίζει ένα πολύ σημαντικό ρόλο στον κόσμο των επιχειρήσεων. Οι επιχειρήσεις πoυ έχουν ή και αναπτύσσουν επιτυχημένους ηγέτες έχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των άλλων. Αυτό συμβαίνει γιατί ο ηγέτης είναι αυτός που θεμελιώνει το εταιρικό όραμα, αυτός που κάνει τα «σωστά πράγματα» , έναντι του manager που «κάνει σωστά τα πράγματα που αναλαμβάνει», αυτός που εμπνέει και παρακινεί τα μέλη της ομάδας και τους υφισταμένους του. Ο ρόλος των μεσαίων διοικητικών στελεχών κρίνεται για το λόγο αυτό πολύ σημαντικός για τη βιωσιμότητα της επιχείρησης. Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να περιγράψει ποιος είναι ο ρόλος του σύγχρονου μεσαίου διοικητικού στελέχους και ποιες ηγετικές ικανότητες θα μπορούσαν να τον βοηθήσουν σε αυτό. Για να επιτευχθεί αυτός ο σκοπός η εργασία χωρίστηκε σε τέσσερα κεφάλαια. Στο πρώτο κεφάλαιο ορίζεται ποια είναι τα διοικητικά στελέχη μιας επιχείρησης και ποια τα επίπεδά τους. Στη συνέχεια αναλύονται τα χαρακτηριστικά του μεσαίου διοικητικού στελέχους και πότε αυτά θεωρούνται ότι είναι επιτυχημένα. Στο δεύτερο κεφάλαιο ορίζονται οι ηγετικές ικανότητες και αναλύονται οι παλιότερες θεωρίες που υπάρχουν γύρω από την ηγεσία. Κατόπιν μελετώνται τα σύγχρονα μοντέλα ηγεσίας ενώ διευκρινίζεται τι σημαίνει ηγεσία παλιότερα και σήμερα. Επίσης ερευνώνται τα ηγετικά στυλ και μελετάται εάν υπάρχει σχέση της ηγεσίας με τα μεσαία διοικητικά στελέχη. Τέλος, αιτιολογείται γιατί οι ηγετικές ικανότητες είναι αναγκαίες για τη σύγχρονη επιχείρηση. Στο τρίτο κεφάλα γίνεται διαχωρισμός μεταξύ των ηγετικών ικανοτήτων ή των χαρακτηριστικών με τις διοικητικές ικανότητες και ορίζεται το σύγχρονο περιβάλλον για τα μεσαία διοικητικά στελέχη. Στο τέταρτο κεφάλαιο αναφέρονται τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε και εξάγονται και τα συμπεράσματα. | el |
| heal.abstract | The concept of «leadership» plays a very important role in the business world. Businesses that have or develop successful leaders have a competitive edge over others. This is because the leader is the one who establishes the corporate vision, the one who does the «right things » against the manager who «does the things he does», the one who inspires and motivates the members of the team and its subordinates. The role of middle managers is therefore very important for the viability of the business. The purpose of this paper is to describe the role of the modern middle management and what leadership skills could help. To achieve this goal the work was divided into four chapters. The first chapter defines who the executives of a business are and what their levels. It then analyzes the characteristics of the middle management and when these are considered to be successful. The second chapter defines leadership capabilities and analyzes the past theories around leadership. Contemporary leadership models are then studied while clarifying what leadership means earlier and today. Leadership is also investigated and studied if there is a relationship of leadership with middle management. Finally, it is motivated why leadership skills are necessary for modern business. In chapter three a distinction is made between leadership skills or attributes with administrative capabilities and the modern environment for middle management is defined. The fourth chapter lists the results of the survey conducted and exported and the conclusions. | el |
| heal.advisorName | Γαλανού, Αικατερίνη | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | el |
| heal.numberOfPages | 127 | el |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| Appears in Collections: | Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
This item is licensed under a Creative Commons License
