Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/6998Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Παπαθανασίου, Μαρία-Μαρίνα | el |
| dc.date.accessioned | 2017-06-12T06:54:24Z | - |
| dc.date.available | 2017-06-12T06:54:24Z | - |
| dc.date.issued | 2017-06-12 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/6998 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Διαχείριση συγκρούσεων | el |
| dc.subject | Conflict management | el |
| dc.subject | Στρατηγικές | el |
| dc.subject | Strategies | el |
| dc.title | Η σημασία της διαχείρισης συγκρούσεων στο εσωτερικό των επιχειρήσεων και στρατηγικές αποτελεσματικού χειρισμού τους | el |
| heal.type | bachelorThesis | - |
| heal.generalDescription | 1509 | el |
| heal.classification | Εργασιακές σχέσεις | el |
| heal.classification | Industrial relations | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-06T16:33:23Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2017-06-12 | - |
| heal.bibliographicCitation | Παπαθανασίου, Μ. ,2017. Η σημασία της διαχείρισης συγκρούσεων στο εσωτερικό των επιχειρήσεων και στρατηγικές αποτελεσματικού χειρισμού τους. Πτυχιακή εργασία. Ηγουμενίτσα. ΤΕΙ Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων. | el |
| heal.abstract | Ο βασικός σκοπός αυτής της έρευνας είναι να κατανοήσουμε το πόσο σημαντική είναι η διαχείριση των συγκρούσεων στο εσωτερικό των επιχειρήσεων. Έχοντας κατά νου ορισμένους πολύ σημαντικούς λόγους, οι οποίοι είναι το εσωτερικό περιβάλλον και οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, η ανάλυση της διαχείρισης των συγκρούσεων που αφορά τα αίτια, τις μορφές και την επίλυση αυτών, δηλαδή τις τεχνικές και τις στρατηγικές που χρησιμοποιούνται, συλλέχθηκαν κάποια δεδομένα με σκοπό να δώσουν απαντήσεις στα ερωτήματα. Τα ευρήματα της μελέτης αυτής έδειξαν την σημαντικότητα της επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων και το πόσο σημαντικό ρόλο παίζει το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται. Επιπλέον, οι προσωπικές φιλοδοξίες και η εργασιακή παραγωγικότητα είναι δύο από τις αιτίες εμφάνισης συγκρούσεων και, τέλος, οι τρόποι επίλυσης των συγκρούσεων διαφέρουν από άτομο σε άτομο με τους περισσότερους να συμφωνούν σε συγκεκριμένη τεχνική επίλυσης. Εν κατά κλείδι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η διαχείριση των συγκρούσεων αποτελεί σημαντικό κομμάτι για μια επιχείρηση και η καθεμία ξεχωριστά την αντιμετωπίζει με την αντίστοιχη στρατηγική και πολιτική που η ίδια αντιπροσωπεύει. | el |
| heal.advisorName | Γιώτης, Γεώργιος | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων - Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | - |
| heal.numberOfPages | 62 | - |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| Appears in Collections: | Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Διοίκησης Επιχειρήσεων-Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
This item is licensed under a Creative Commons License
