Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/6471Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Σκάλτσας, Χρήστος | el |
| dc.date.accessioned | 2017-01-18T08:16:22Z | - |
| dc.date.available | 2017-01-18T08:16:22Z | - |
| dc.date.issued | 2017-01-18 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/6471 | - |
| dc.rights | Default License | - |
| dc.subject | Κοινωνικός διάλογος | el |
| dc.subject | Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (Ο.Κ.Ε.) | el |
| dc.subject | Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.) | el |
| dc.subject | Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.) | el |
| dc.title | Η επίδραση, οι θεσμοί, η σπουδαιότητα και τα όρια του κοινωνικού διαλόγου ως παράγοντα καθορισμού των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα | el |
| heal.type | bachelorThesis | - |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής -- Α/Α 0556 | el |
| heal.classification | Εργασιακές σχέσεις | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-08T02:12:42Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2012 | - |
| heal.bibliographicCitation | Σκάλτσας, Χρ., 2012. Η επίδραση, οι θεσμοί, η σπουδαιότητα και τα όρια του κοινωνικού διαλόγου ως παράγοντα καθορισμού των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα. Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής. | el |
| heal.abstract | Ο κοινωνικός διάλογος είναι η επικοινωνία – η επαφή κράτους, εργοδοτών και εργαζομένων με στόχο την επίλυση εργασιακών θεμάτων και τυχόν διαφορών ή τη διεκδίκηση συμφερόντων. Ένα από τα θέματα με τα οποία καταγίνεται ο κοινωνικός διάλογος στις μέρες μας είναι οι εργασιακές σχέσεις. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, για παράδειγμα, συμπληρώνουν όσα προβλέπει ο νομοθέτης τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους. Για την Ευρωπαϊκή Ένωση ο κοινωνικός διάλογος έχει μεγάλη σημασία για τον οικονομικό εκσυγχρονισμό κάθε κράτους – μέλους της. Η ανάπτυξη του κοινωνικού διαλόγου σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης εξαρτάται από την παράδοση που έχουν αυτές οι χώρες στον διάλογο για τις εργασιακές σχέσεις. Στις μέρες μας στον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο περιλαμβάνονται: ο διάλογος ανάμεσα σε κοινοτικά όργανα και σε ευρωπαϊκές κοινωνικές οργανώσεις, οι συζητήσεις ανάμεσα στις ευρωπαϊκές κοινωνικές οργανώσεις και στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και οι διαπραγματεύσεις ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους και οι συνεννοήσεις αυτών με τα διάφορα όργανα της Ευρωπαϊκής ένωσης. Ο ρόλος του κοινωνικού διαλόγου ενισχύεται διαρκώς στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Ο κοινωνικός διάλογος επεκτείνεται και πέρα από τα εργασιακά θέματα (μετανάστευση, η παραγωγικότητα, δημογραφικό, ανεργία). Τη δεκαετία του ’90 καθιερώθηκαν οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ελλάδα, η οποία δεν έχει μακρά παράδοση στον κοινωνικό διάλογο. Από τη δεκαετία του 20ου αιώνα με την μεταρρύθμιση του συστήματος των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τη δημιουργία θεσμών διαλόγου διαμορφώνεται μια νέα κατάσταση στις εργασιακές σχέσεις. Όλα αυτά, με την επίδραση της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ευνόησαν την ανάπτυξη του κοινωνικού διαλόγου και την καθιέρωσή του στην Ελλάδα. Ο κοινωνικός διάλογος αναπτύχθηκε μέσα από τη δημιουργία συμμετοχικών θεσμών στις επιχειρήσεις, τη μεταρρύθμιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, τη δημιουργία θεσμών αποκλειστικά για κοινωνικό διάλογο, μέσα από το μη θεσμοθετημένο κοινωνικό διάλογο και μέσα από τον κοινωνικό διάλογο σε τοπικό επίπεδο. Τόσο η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (Ο.Κ.Ε.) όσο και ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.) και το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.) αποτελούν τα κυριότερα όργανα κοινωνικού διαλόγου. Η Ο.Κ.Ε. έχει σκοπό της την προώθηση του κοινωνικού διαλόγου και μέσω αυτού τη διαμόρφωση κοινά αποδεκτών θέσεων για θέματα που απασχολούν την κοινωνία . Ο Ο.ΜΕ.Δ. με την παροχή υπηρεσιών μεσολάβησης και διαιτησίας στοχεύει στην υποστήριξη των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων ανάμεσα στις οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών ή ανάμεσα σε μεμονωμένους εργοδότες . Το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.. τέλος, έχει ως σκοπό του την επιστημονική και τεχνική υποστήριξη και εξυπηρέτηση της πολιτικής για την Υγεία, την Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας στην Ελλάδα . Στην Ελλάδα του 2012 μέσα σε συνθήκες οικονομικής κρίσης, πολλά από τα κεκτημένα τον εργαζομένων των προηγούμενων ετών καταρρέουν και η ανεργία αυξάνεται συνεχώς μέσα σε συνθήκες συνεχούς ύφεσης. | el |
| heal.advisorName | Τήκος, Ευστάθιος | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας - Τμήμα Λογιστικής | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | - |
| heal.numberOfPages | 109 | - |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| Appears in Collections: | Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
