Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/6290Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Κατωπόδης, Αλέξανδρος | el |
| dc.contributor.author | Κατωπόδης, Κωνσταντίνος | el |
| dc.date.accessioned | 2016-12-08T13:10:51Z | - |
| dc.date.available | 2016-12-08T13:10:51Z | - |
| dc.date.issued | 2016-12-08 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/6290 | - |
| dc.rights | Default License | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject | Τραπεζικοί υπάλληλοι | el |
| dc.subject | Προσλήψεις μισθωτών | el |
| dc.subject | Συνέντευξη | el |
| dc.title | Μέθοδοι επιλογής προσωπικού στον τραπεζικό τομέα. | el |
| heal.type | bachelorThesis | - |
| heal.generalDescription | Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής -- Α/Α 0433 | el |
| heal.classification | Διοίκηση ανθρώπινων πόρων | el |
| heal.classification | Επιλογή προσωπικού | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-07T20:30:28Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2009 | - |
| heal.bibliographicCitation | Κατωπόδης, Αλ. & Κατωπόδης, Κ., 2009. Μέθοδοι επιλογής προσωπικού στον τραπεζικό τομέα. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα. Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής. | el |
| heal.abstract | Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων είναι ένας τομέας που αναπτύσσεται ραγδαία και συγκεντρώνει το ενδιαφέρον όχι μόνο των επιχειρήσεων και των στελεχών, αλλά και του επιστημονικού και ακαδημαϊκού κόσμου που αναζητούν νέους τομείς έρευνας και αξιοποίησης των γνώσεων τους. Στην εργασία αυτή παρουσιάζονται οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού και τα αποτελέσματα εμπειρικής έρευνας σχετικά με τις μεθόδους που εφαρμόζονται σε εταιρίες του τραπεζικού τομέα. Στο πρώτο κεφάλαιο αναφέρουμε κάποια γενικά στοιχεία της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, τις αρμοδιότητες και τους στόχους του τμήματος και τον τομέα πάνω στον οποίο απευθύνεται. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναφέρουμε στοιχεία τα οποία είναι απαραίτητα για μία σωστή και αποτελεσματική επιλογή προσωπικού, με ελάχιστα περιθώρια λανθασμένων κινήσεων και αποφάσεων. Στο τρίτο κεφάλαιο αναφέρουμε τους τρόπους και τις μεθόδους που χρησιμοποιούμε για να επιλέξουμε τους κατάλληλους ανθρώπους για την κατάλληλη θέση. Στο τέταρτο κεφάλαιο αναφερόμαστε στην συνέντευξη επιλογής που είναι και η πιο ουσιαστική μέθοδος επιλογής προσωπικού. Στο πέμπτο κεφάλαιο βρίσκεται η έρευνα μας από τέσσερις διαφορετικές τράπεζες οι οποίες αναφέρουν τις μεθόδους επιλογής του προσωπικού τους και τα προσόντα και τις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούν οι υποψήφιοι. | el |
| heal.advisorName | Ρούγκα, Γερασιμούλα | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | - |
| heal.numberOfPages | 84 | - |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| Appears in Collections: | Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
This item is licensed under a Creative Commons License
