Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/12953Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ζερβός, Γεώργιος | el |
| dc.date.accessioned | 2021-06-25T09:15:18Z | - |
| dc.date.available | 2021-06-25T09:15:18Z | - |
| dc.date.issued | 2021-06-25 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/12953 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Επίλυση συγκρούσεων | el |
| dc.subject | Conflict resolution | en |
| dc.title | Επίλυση εδοομαδικών και διομαδικών συγκρούσεων σε επαγγελματικό περιβάλλον | el |
| heal.type | bachelorThesis | - |
| heal.generalDescription | 1737 | el |
| heal.classification | Εργασιακό περιβάλλον | el |
| heal.classification | Workplace | en |
| heal.dateAvailable | 2024-01-06T19:34:49Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2021-06-24 | - |
| heal.bibliographicCitation | Ζερβός,Γ. ,2021. Επίλυση εδοομαδικών και διομαδικών συγκρούσεων σε επαγγελματικό περιβάλλον. Πτυχιακή εργασία. Ηγουμενίτσα. ΤΕΙ Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων. | el |
| heal.abstract | Το θέμα αυτής της εργασίας είναι οι ενδοομαδικές και διοομαδικές συγκρούσεις μέσα στο εργασιακό περιβάλλον. Σκοπός είναι να μελετηθούν οι αιτίες που τις προκαλούν και ποιες στρατηγικές είναι κατάλληλες για την επίλυσή τους. Για να επιτευχθεί αυτός ο σκοπός η εργασία απαρτίζεται από πέντε κεφάλαια. Στο πρώτο κεφάλαιο δίνεται ο ορισμός της σύγκρουσης, η έννοιά της, τα είδη και οι αιτίες που την προκαλούν καθώς και οι δύο διαστάσεις των συγκρούσεων που υπάρχουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον. Στο δεύτερο κεφάλαιο μελετάται ο τρόπος με τον οποίο πραγματοποιείται η επίλυση των συγκρούσεων. Πιο συγκεκριμένα, ερευνάται το πώς γίνεται η διάγνωση της σύγκρουσης, τα στάδια από τα οποία αποτελείται, οι προϋποθέσεις που απαιτούνται για την επίλυσή της, τα αποτελέσματα που αυτή έχει και οι επιπτώσεις της. Στο τρίτο κεφάλαιο αναλύονται οι στρατηγικές επίλυσης των συγκρούσεων και στο τέταρτο κεφάλαιο μελετάται η διαχείριση των συγκρούσεων. Στο πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η έρευνα που πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 40 δημόσιων υπαλλήλων του Νομού Αργολίδας. Σκοπός της έρευνας ήταν να διαπιστώσει το είδος των συγκρούσεων μέσα στο εργασιακό περιβάλλον, τις αιτίες που τις προκαλούν και τον τρόπο επίλυσής τους. Διαπιστώθηκε ότι οι συγκρούσεις μέσα στον εργασιακό χώρο είναι διαπροσωπικές με κυριότερη αιτία την αλληλεξάρτηση της εργασίας ανάμεσα στους εργαζομένους ή στα τμήματα του οργανισμό και η διαχείρισή τους είναι η αποφυγή. | el |
| heal.advisorName | Τάγκας, Περικλής | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων - Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | - |
| heal.numberOfPages | 77 | - |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| Appears in Collections: | Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Διοίκησης Επιχειρήσεων-Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
This item is licensed under a Creative Commons License
