Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/12947Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Μπατσούλη, Χρυσαυγή- Ελένη | el |
| dc.date.accessioned | 2021-06-23T08:40:40Z | - |
| dc.date.available | 2021-06-23T08:40:40Z | - |
| dc.date.issued | 2021-06-23 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/12947 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | H διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε μία σύγχρονη εταιρεία. | el |
| heal.type | bachelorThesis | - |
| heal.generalDescription | 1739 | el |
| heal.classification | Διοίκηση Αθρώπινου Δυναμικού | el |
| heal.classification | Human Resources Management | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-06T19:03:52Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2021-06-22 | - |
| heal.bibliographicCitation | Μπατσούλη,Χ. ,2021. H διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε μία σύγχρονη εταιρεία. Πτυχιακή εργασία. Ηγουμενίτσα. ΤΕΙ Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων. | el |
| heal.abstract | Στην παρούσα διπλωματική εργασία θα γίνει αναφορά και θα εξεταστεί η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε μία σύγχρονη εταιρεία. Γίνεται ιστορική αναδρομή και ανάλυση των ρόλων και των λειτουργιών της επιστήμης της διοίικησης ανθρώπινου δυναμικού. Ακολούθως θα εξετάσουμε την προσέλκυση και την επιλογή του ανθρώπινου δυναμικού τόσο από εσωτερικές όσο και από εξωτερικές πηγές έλξης και θα επικεντρωθούμε στην προσέλκυση, αναγνώριση, ανάπτυξη και διατήρηση των στελεχών. Επιπροσθέτως, θα εξετάσουμεδύο πολύ βασικούς παράγοντες, αυτούς της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, τις χρησιμοποιούμενες μεθόδους και τους παράγοντες που συμβάλλουν στην επιτυχία διαφόρων προγραμμάτων. Στη συνέχεια θα επικεντρωθούμεσε έναν πολύ σημαντικό παράγοντα, αυτόν των αμοιβών και των αξιολογήσεων των εργαζομένων.Θα εξετάσουμε τα συστήματα αμοιβών, τη διαδικασία αξιολόγησης στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, ποιοι είναι οι στόχοι του, ποιο είναι το αντικείμενο του και πώς δημιουργούνται αξιόπιστες μέθοδοι αξιολόγησης. Επιπλέον, γίνεται ανάλυση της έννοιας της ενδυνάμωσης, δηλαδή της διαδικασίας ενδυνάμωσης του ανθρώπινου δυναμικού. Γίνεται αναφορά στις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού την περίοδο της πανδημίας. Η περιπτωσιακή μελέτη είναι το τελευταίο κεφάλαιο του έργου στο οποίο μελετάται το τμήμα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού της Intracom Telecom. | el |
| heal.advisorName | Παπαδιονυσίου, Ευαγγελία | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων - Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | - |
| heal.numberOfPages | 71 | - |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| Appears in Collections: | Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Διοίκησης Επιχειρήσεων-Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
This item is licensed under a Creative Commons License
