Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/11804Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Μαλισιόβα, Ειρήνη | el |
| dc.date.accessioned | 2020-11-02T07:40:00Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-02T07:40:00Z | - |
| dc.date.issued | 2020-11-02 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/11804 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Αποδοτικότητα ιδίων κεφαλαίων (ROE) | el |
| dc.subject | Αποδοτικότητα περιουσιακών Στοιχείων (ROA) | el |
| dc.subject | Δείκτης Tobin’s q | el |
| dc.subject | Περιθώριο μικτού κέρδους (ΜΚ) | el |
| dc.subject | Εταιρική Διακυβέρνηση | el |
| dc.subject | Εταιρικά χαρακτηριστικά | el |
| dc.subject | Return on Equity (ROE) | en |
| dc.subject | Return on Assets (ROA) | en |
| dc.subject | Tobin's q Index | en |
| dc.subject | Gross Profit Margin (PM) | en |
| dc.subject | Corporate Governance | en |
| dc.subject | Corporate characteristics | en |
| dc.title | Εταιρική διακυβέρνηση: Βιωσιμότητα και Ανταγωνιστικότητα Ελληνικών Επιχειρήσεων | el |
| dc.title | Corporate Governance: Sustainability and Competitiveness of Greek Enterprises | en |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - MAF - A/A 0210 | el |
| heal.classification | Εταιρική διακυβέρνηση | el |
| heal.classification | Ανταγωνιστικότητα | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-06T13:45:19Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2020-10 | - |
| heal.bibliographicCitation | Μαλισιόβα, Ε., 2020. Εταιρική διακυβέρνηση: Βιωσιμότητα και Ανταγωνιστικότητα Ελληνικών Επιχειρήσεων. Μεταπτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.abstract | Η Εταιρική Διακυβέρνηση είναι ένα θέμα που τις τελευταίες δύο δεκαετίες βρίσκεται στην επικαιρότητα διεθνώς. Παρότι δεν υπάρχει ένας καθολικός αποδεκτός ορισμός για την Εταιρική Διακυβέρνηση, η έννοια καλύπτει ένα πλήθος θεμάτων που σχετίζεται τόσο με τη διοίκηση, όσο και με τον έλεγχο μιας επιχείρησης. Η Εταιρική Διακυβέρνηση, περισσότερο ως πρακτική, δεν παρουσιάζει κοινά γνωρίσματα στην ανά την υφήλιο εφαρμογή της. Κι αυτό διότι πέραν των διατάξεων, νόμων και κανονισμών που συνθέτουν τον όρο, η έννοια της Εταιρικής Διακυβέρνησης είναι θέμα κουλτούρας, νοοτροπίας, ηθικής και σεβασμού προς τους μετόχους που εμπιστεύονται τη διοίκηση. Σήμερα όλο και περισσότεροι φορείς αναδεικνύουν την σημασία της Εταιρικής Διακυβέρνησης, όχι μόνο σε εταιρικό επίπεδο αλλά και σε επίπεδο εθνικής οικονομίας διεθνώς. Σε αυτό συνέβαλλαν τα πρόσφατα εταιρικά σκάνδαλα και η κρίση στο χρηματοοικονομικό τομέα, που ανέδειξαν με το πιο εμφανή τρόπο τις αδυναμίες της Εταιρικής Διακυβέρνησης και έφεραν το θέμα στο επίκεντρο της ακαδημαϊκής και εποπτικής αρχής. Επιπλέον όλο και περισσότερες έρευνες αναδεικνύουν τη σημασία της Εταιρικής Διακυβέρνησης και την καθιστούν απαραίτητο «συστατικό» για τη μακροπρόθεσμη μεγιστοποίηση της αξίας της επιχείρησης και της βιωσιμότητα της. Στην παρούσα εργασία θα μελετήσουμε την επίδραση της εταιρικής διακυβέρνησης μέσα από διάφορα χαρακτηριστικά (μέγεθος ΔΣ, δυαδικότητα διευθύνοντος συμβούλου, ανεξαρτησία του διοικητικού συμβουλίου, φύλο κ.α. ) στην επίδοση των εταιρειών, εκφρασμένη με το περιθώριο μικτού κέρδους (PM), την απόδοση ιδίων κεφαλαίων (ROE), την απόδοση του ενεργητικού (ROA) και τον δείκτη Tobin’s q. Το δείγμα αποτελείται από 125 εισηγμένες εταιρείες που συνθέτουν την κύρια αγορά Χρηματιστήριου Αξιών Αθηνών. Η έρευνα αφορά το έτος 2015 όπου το οικονομικό περιβάλλον επηρεάστηκε από αρνητικές εξελίξεις στην Ελλάδα. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι η ρευστότητα της επιχείρησης, η παρουσία γυναικών στο ΔΣ , η γυναικεία παρουσία στην θέση του διευθύνοντα συμβούλου, ο τύπος ελεγκτικής εταιρίας και το ύψος των συναλλαγών και αμοιβών των μελών του ΔΣ επέδρασαν θετικά στην κερδοφορία των εταιρειών κατά το 2015. Από την άλλη πλευρά το ποσοστό γυναικών στο ΔΣ, η παρουσία γυναίκας στην θέση του προέδρου της εταιρείας και το μέγεθος της εταιρείας είχαν αρνητική επίδραση. | el |
| heal.abstract | Corporate Governance is a subject that has found much press coverage in the news the last two decades, internationally. Although there isn’t an acceptable definition used by everyone, the concept of Corporate Governance covers a wide range of subjects that is related with the administration, as well as the control of the enterprise. Applying Corporate Governance in practice does not demonstrate common traits worldwide. This is because apart from the provisions, laws and regulations that compose the term, the concept of Corporate Governance is also about culture, mentality, ethics and respect to the shareholders that trust the management. Today more institutions recognize the importance of Corporate Governance, not only in corporate level but also in the level of national economies worldwide. In this contributed the recent corporate and the crisis in the financial sector, that surfaced in the most obvious ways the weaknesses of Corporate Governance and they brought the subject in the epicenter of academic and supervisory authorities. Moreover, more researchers expose the importance of Corporate Governance and render it an essential ingredient for the long-term maximization of value and viability of enterprises. In this paper we will study the impact of corporate governance through various characteristics (CEO size, CEO duality, independence of the board, gender, etc.) in company performance, expressed by gross profit margin (PM), return on equity (ROE), return on assets (ROA) and Tobin's q index. The sample consists of 125 listed companies that make up the main Athens Stock Exchange market. The survey concerns the year 2015 where the economic environment was affected by negative developments in Greece. Our results showed that the liquidity of the company, the presence of women in the Board of Directors, the female presence in the position of managing director, the type of audit firm and the amount of transactions and remuneration of the members of the Board of Directors had a positive impact on the profitability of the companies in 2015. On the contrast, the percentage of women on the Board of Directors the presence of a woman in the position of president of the company and the size of the company had a negative impact. | en |
| heal.advisorName | Τάσιος, Στέργιος | el |
| heal.committeeMemberName | Χύτης, Ευάγγελος | el |
| heal.committeeMemberName | Γκανάς, Ιωάννης | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | - |
| heal.numberOfPages | 119 | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| dc.contributor.master | ΜΠΣ: Λογιστική - Χρηματοοικονομική και Διοικητική Επιστήμη | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Malisiova, E. _MAF_2020.pdf | Μεταπτυχιακή εργασία | 1.79 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
