Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/10749Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Κολίτση, Σοφία | el |
| dc.date.accessioned | 2020-04-06T05:53:17Z | - |
| dc.date.available | 2020-04-06T05:53:17Z | - |
| dc.date.issued | 2020-04-06 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/10749 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Διοίκηση ανθρώπινων πόρων | el |
| dc.subject | Προσωπική ζωή | el |
| dc.subject | Human resources management | en |
| dc.subject | Personal life | en |
| dc.subject | Δημόσιος τομέας | * |
| dc.subject | Public sector | * |
| dc.title | Διοίκηση ανθρώπινων πόρων και εξισορρόπηση εργασιακής-προσωπικής οικογενειακής ζωής στο δημόσιο τομέα | el |
| dc.title | Human resources management and how to balance working - personal family life in the public sector | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - MAF - A/A 0190 | el |
| heal.classification | Διοίκηση και οργάνωση | el |
| heal.classification | Δημόσια διοίκηση | el |
| heal.classification | Διαχείριση προσωπικού | el |
| heal.classification | Management | en |
| heal.classification | Public administration | en |
| heal.classification | Personnel management | en |
| heal.dateAvailable | 2024-01-06T13:30:27Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2020-04 | - |
| heal.bibliographicCitation | Κολίτση, Σ., 2020. Διοίκηση ανθρώπινων πόρων και εξισορρόπηση εργασιακής - προσωπικής οικογενειακής ζωής στο δημόσιο τομέα. Μεταπτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.abstract | Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το σημαντικότερο πόρο από όλους τους πόρους που χρησιμοποιούνται από έναν οργανισμό για την επίτευξη των στόχων του. Η ικανότητα επίτευξης των στόχων του οργανισμού οφείλεται στη διαθεσιμότητα άλλων πόρων όπως χρήματα, μηχανές, υλικά, μέθοδοι, χρόνος και πληροφορίες. Ωστόσο, η πραγματική επίτευξη των στόχων πραγματοποιείται μόνο με την ύπαρξη του ανθρώπινου δυναμικού. H Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων αποτελεί την αποδοτική και αποτελεσματική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού για την επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού και ως εκ τούτου αποτελεί ένα πολύ σημαντικό κλάδο για οποιοδήποτε οργανισμό και ένα από τα σημαντικότερα λειτουργικά πεδία της διαχείρισής του. Στην παρούσα εργασία εξετάζεται ο τρόπος με τον οποίο επιδρά η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στην εξισορρόπηση μεταξύ της εργασιακής και της προσωπικής – οικογενειακής ζωής των εργαζομένων που απασχολούνται στον Δημόσιο τομέα. Μέσω της παρούσας εργασίας παρουσιάζονται τα αποτελέσματα μια ποσοτικής έρευνας που διενεργήθηκε με σκοπό την να μελετήσει τις απόψεις των εργαζομένων σχετικά με την Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στον οργανισμό τους και την ικανοποίηση από την εργασία τους και να διερευνήσει αν υπάρχουν δημογραφικές ομάδες που αξιολογούν καλύτερα την Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων και είναι περισσότερο ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Ως δείγμα, στην έρευνα συμμετείχαν 61 εργαζόμενοι, η πλειοψηφία των οποίων εργάζονταν είτε στην Αποκεντρωμένη Υπηρεσία Θεσπρωτίας ή στην αντίστοιχη υπηρεσία της Πρέβεζας. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι ερωτηθέντες ήταν αρκετά ικανοποιημένοι με την Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, μέτρια έως αρκετά ικανοποιημένοι με την εργασία τους και θεωρούν πως οι ώρες εργασίας τους με τις οικογενειακές ή κοινωνικές υποχρεώσεις τους εκτός εργασίας συνδυάζονται σε ένα ικανοποιητικό βαθμό. Επιπλέον, τα άτομα άνω των 50 ετών ή τα άτομα με πάνω από 20 χρόνια υπηρεσίας ή τα άτομα που είχαν τελειώσει το λύκειο ή όσοι ήταν παντρεμένοι ήταν περισσότερο ικανοποιημένοι με την Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων. | el |
| heal.abstract | Human resources are the most important resource of all resources used by an organization to achieve its goals. The ability to achieve the goals of the organization is due to the availability of other resources such as money, machines, materials, methods, time and information. However, the real achievement of the goals is achieved only with the existence of human resources. Human Resource Management is the efficient and effective utilization of the human resources to achieve the goals of an organization and is therefore a very important sector for any organization and one of the most important operational areas of its management. This thesis examines the way in which Human Resource Management works to balance work and family life of public sector employees. The present work presents the results of a quantitative research conducted to study employees' views of Human Resource Management in their organization and their job satisfaction and to investigate whether there are demographic groups that best evaluate Human Resource Management. Resources and are more satisfied with their work. As a sample, 61 employees participated in the survey, the majority of whom worked either at the Thesprotia Decentralized Service or the Preveza office. The results of the survey showed that respondents were quite satisfied with HRM, moderate to fairly satisfied with their job, and found that their working hours with their family or social responsibilities outside of work combined to a satisfactory degree. In addition, people over 50 or those with more than 20 years of service or those who had completed high school or those who were married were more satisfied with Human Resource Management. | en |
| heal.advisorName | Ναξάκης, Χαρίλαος | el |
| heal.committeeMemberName | Καραμάνης, Κωνσταντίνος | el |
| heal.committeeMemberName | Γαλανού, Αικατερίνη | el |
| heal.academicPublisher | Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | el |
| heal.numberOfPages | 121 | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| dc.contributor.master | ΜΠΣ: Λογιστική - Χρηματοοικονομική και Διοικητική Επιστήμη | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Kolitsi,S _MAF_2020.docx | Μεταπτυχιακή εργασία | 718.21 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
