Please use this identifier to cite or link to this item: https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/10676
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorΙωαννίδης, Κωνσταντίνοςel
dc.date.accessioned2020-02-12T11:38:19Z-
dc.date.available2020-02-12T11:38:19Z-
dc.date.issued2020-02-12-
dc.identifier.urihttps://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/10676-
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΕργασιακή ικανοποίησηel
dc.subjectΜοντέλο εργασιακής ικανοποίησηςel
dc.subjectΑιτίες εργασιακής ικανοποίησηςel
dc.subjectJob satisfactionen
dc.subjectJob satisfaction modelel
dc.subjectCauses of job satisfactionel
dc.titleΗ εργασιακή ικανοποίηση στους τεχνικούς του ομίλου ΟΤΕel
dc.titleOTE group technical satisfactionen
heal.typemasterThesisel
heal.generalDescriptionΤμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - MAF - A/A 0177el
heal.classificationΕργαζόμενοι--Ικανοποίηση τωνel
heal.dateAvailable2024-01-06T13:38:56Z-
heal.languageelel
heal.accessfreeel
heal.recordProviderΤ.Ε.Ι. Ηπείρουel
heal.publicationDate2020-02-12-
heal.bibliographicCitationΙωαννίδης, Κ., 2020. Η εργασιακή ικανοποίηση στους τεχνικούς του ομίλου ΟΤΕ: Μεταπτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.el
heal.abstractΗ διπλωματική αυτή εργασία έχει ως θέμα την εργασιακή ικανοποίηση των τεχνικών του Ομίλου ΟΤΕ. Σκοπός της είναι η διερεύνηση εκείνων των παραγόντων που ωθούν τους τεχνικούς στην εργασιακή ή μη ικανοποίησή τους. Για την επίτευξη αυτού του σκοπού πραγματοποιήθηκε μια ποσοτική έρευνα το δείγμα της οποίας αποτελείται μόνο από τους τεχνικούς του Ομίλου ΟΤΕ της Ελλάδας. Τα αποτελέσματα καταγράφηκαν στο λογιστικό φύλλο Excel, δημιουργήθηκαν πίνακες συχνότητας αλλά και διαγράμματα ώστε να γίνει καλύτερη κατανόηση των αποτελεσμάτων. Από την έρευνα διαπιστώθηκε ότι οι τεχνικοί του ΟΤΕ είναι ικανοποιημένοι από τη σχέση τους με τον άμεσο προϊστάμενό τους, με τους συναδέλφους τους, από το ωράριο εργασίας τους, από το αντικείμενο της εργασίας τους και από το γεγονός ότι ανήκουν ως εργαζόμενοι σε αυτόν τον Όμιλο. Αντίθετα, δεν αισθάνονται ικανοποίηση από το σύστημα αξιολόγησης, από τις οικονομικές και συμπληρωματικές αμοιβές τους, από την έλλειψη συνεχής εκπαίδευσης, από την μη ύπαρξη σύγχρονων εκπαιδευτικών προτάσεων και μεθόδων μάθησης και από τη μη δυνατότητα εργασιακής εξέλιξής τους.el
heal.abstractThe aim of this Master thesis is to explore and present the factors which impel technicians of the OTE Group to job satisfaction or dissatisfaction accordingly. To illustrate this, a quantitative research has been carried out, subjects of which have been solely technicians of the OTE Group of Greece. The findings of this research were registered on Excel, frequency charts as well as diagrams were created with the purpose of rendering the comprehension of the findings themselves more plausible. The survey found that OTE technicians are satisfied with their relationship with their direct supervisor, with their colleagues, with their working hours, with the scope of their work and with the fact that they belong to this group. On the other hand, they are dissatisfied with the evaluation system, their financial and supplementary remuneration, the lack of continuing education, the lack of modern training proposals and learning methods, and their inability to work.en
heal.advisorNameΝαξάκης, Χαρίλαοςel
heal.committeeMemberNameΓαλανού, Αικατερίνηel
heal.committeeMemberNameΚαραμάνης, Κωνσταντίνοςel
heal.academicPublisherΣχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
heal.academicPublisherIDteiepel
heal.numberOfPages131el
heal.fullTextAvailabilitytrue-
dc.contributor.masterΜΠΣ: Λογιστική - Χρηματοοικονομική και Διοικητική Επιστήμηel
Appears in Collections:Μεταπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ioannidis, K._MAF_2020.pdfΜεταπτυχιακή εργασία1.46 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons