Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/10671Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Κορδάμπαλου, Ανδριάνα | el |
| dc.date.accessioned | 2020-02-11T10:27:58Z | - |
| dc.date.available | 2020-02-11T10:27:58Z | - |
| dc.date.issued | 2020-02-11 | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/10671 | - |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Γυάλινη οροφή | el |
| dc.subject | Δημόσιος τομέας | el |
| dc.subject | Στερεότυπο φύλου | el |
| dc.subject | Εργαζόμενοι | el |
| dc.subject | Glass ceiling | en |
| dc.subject | Public sector | en |
| dc.subject | Employees | en |
| dc.title | Το φαινόμενο της "ΓΥΑΛΙΝΗΣ ΟΡΟΦΗΣ" ("GLASS CEILING" PHENOMENON") στον ελληνικό δημόσιο τομέα. Μελέτη περίπτωσης στην πόλη της Πρέβεζας. | el |
| dc.title | The "GLASS CEILING" PHENOMENON" in greece's public sector: case study for Preveza city (Greece). | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - MAF - A/A 0175 | el |
| heal.classification | Εργασία και εργαζόμενοι | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-06T13:34:17Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.publicationDate | 2020-02 | - |
| heal.bibliographicCitation | Κορδάμπαλου, Α., 2020. Το φαινόμενο της "ΓΥΑΛΙΝΗΣ ΟΡΟΦΗΣ" ("GLASS CEILING" PHENOMENON") στον ελληνικό δημόσιο τομέα. Μελέτη περίπτωσης στην πόλη της Πρέβεζας. Μεταπτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.abstract | Η παρούσα εργασία είχε ως κύριο στόχο της τη διερεύνηση του βαθμού στον οποίο υφίσταται το φαινόμενο της "γυάλινης οροφής" στον δημόσιο τομέα της Ελλάδας, ενώ επιμέρους στόχοι της ήταν: (i) η μελέτη της κατάστασης που επικρατεί σήμερα στην Ελλάδα όσον αφορά στην εργασιακή απασχόληση των γυναικών και στις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης που παρέχονται σε αυτές και (ii) ο εντοπισμός πιθανών διαφορών στις απόψεις των δύο φύλων αναφορικά με το φαινόμενο της "γυάλινης οροφής" στα πλαίσια της απασχόλησης στον ελληνικό δημόσιο τομέα. Για τους σκοπούς της εργασίας πραγματοποιήθηκε έρευνα μέσω της διανομής δομημένου ερωτηματολογίου σε 167 εργαζόμενους σε δημόσιους φορείς στην πόλη της Πρέβεζας, καθώς και της συλλογής και στατιστικής επεξεργασίας των ποσοτικών δεδομένων, ενώ από την ανάλυσή τους προέκυψε ότι το φαινόμενο της "γυάλινης οροφής" υφίσταται, αλλά σε μικρό βαθμό. Συγκεκριμένα, από ανάλυση των απαντήσεων των ανδρών και γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα, προέκυψε ότι οι γυναίκες εργαζόμενες στον ελληνικό δημόσιο τομέα δεν έχουν λιγότερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης στον φορέα της απασχόλησής τους συγκριτικά με τους άνδρες, ενώ η απόδοσή τους στην εργασία δεν αξιολογείται με άδικο τρόπο σε σύγκριση με την αξιολόγηση της απόδοσης των ανδρών. Συνολικά, η εργασιακή ζωή στον ελληνικό δημόσιο τομέα δεν χαρακτηρίζεται από μία αρνητική στάση απέναντι στις γυναίκες, καθότι, όπως προέκυψε από την διεξαχθείσα έρευνα, οι τελευταίες απολαμβάνουν, κατά κύριο λόγο, την ίδια οργανωσιακή στήριξη και εμπιστοσύνη με τους άνδρες συναδέλφους τους και δεν δυσκολεύονται περισσότερο από αυτούς να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά. Επιπλέον, προέκυψε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες που εργάζονται στον ελληνικό δημόσιο τομέα συμφωνούν, ως επί το πλείστον, ότι υφίσταται σε αυτόν περιορισμένη ύπαρξη του φαινομένου της "γυάλινης οροφής". Παρόλα αυτά, εκφράστηκαν και απόψεις που συνηγορούν σε μια εντονότερη ύπαρξη του ερευνώμενου φαινομένου, με τις απόψεις αυτές να είναι μειοψηφικές και να ανήκουν, κυριώς, σε γυναίκες εργαζόμενες. | el |
| heal.abstract | The primary aim of this master’s thesis was the investigation of the extent to which there exists the "glass ceiling" phenomenon in Greece’s public sector, while its further goals were: (i) the study of the current situation in Greece, regarding women’s employment and the opportunities that are being offered to women for their career advancement and (ii) the identification of possible differences between the beliefs of the two sexes regarding the "glass ceiling" phenomenon within the employement sector in Greece’s public organizations. For the thesis’ purposes, a research was conducted through the distrubition of a structured questionnaire among 167 employees of public institutions in the greek city of Preveza and, also, through the statistical analysis of the collected data. The research’s results showed that the "glass ceiling" phenomenon exists only to a limited extent in the case of Greece’s public sector. More specifically and according to all men and women participants of the research, women employees in Greece’s public sector have equal opportunities in career advancement as men, while their performance is not assessed in an unfair way relatively to men. In total, the findings of the conducted research showed that working life in the public sector of Greece does not imply a negative attitude towards women, who enjoy the same, more or less, organizational support and trust as men and do not encounter significant difficulties to be themselves in their working environment. It also occurs that the thoughts of men employees in the greek public sector, regarding the "glass ceiling" phenomenon, are, actually, in accordance with those of women employees and they suggest in total that the "glass ceiling" phenomenon barely exists in their working enviroment. In some cases, though, beliefs supporting the existence of this phenomenon are expressed. Such beliefs are limited and usually belong to women employees. | en |
| heal.advisorName | Ναξάκης, Χαρίλαος | el |
| heal.committeeMemberName | Καραμάνης, Κωνσταντίνος | el |
| heal.committeeMemberName | Σωτηρόπουλος, Ιωάννης | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | el |
| heal.numberOfPages | 108 | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| dc.contributor.master | ΜΠΣ: Λογιστική - Χρηματοοικονομική και Διοικητική των Επιχειρήσεων | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Kordampalou, A._MAF_2020.pdf | Μεταπτυχιακή εργασία | 2.69 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
