Please use this identifier to cite or link to this item: https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39393
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorΓκαζέλη, Ευφροσύνηel
dc.contributor.authorΜανώλη, Μαρίαel
dc.contributor.authorΒραϊμάκη, Ευτυχίαel
dc.date.accessioned2025-09-10T10:16:39Z-
dc.date.available2025-09-10T10:16:39Z-
dc.identifier.urihttps://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39393-
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectΒιβλιοθήκεςel
dc.subjectΜοναξιάel
dc.subjectΕργασιακό περιβάλλονel
dc.titleΗ μοναξιά στο εργασιακό περιβάλλον των βιβλιοθηκών : ποσοτική μελέτηel
heal.typeconferenceItem-
heal.type.enConference presentationen
heal.type.elΔημοσίευση σε συνέδριοel
heal.generalDescriptionΠαρουσίαση ανακοίνωσης: Γκαζέλη, Ευφροσύνη, Μανώλη, Μαρίαel
heal.dateAvailable2025-09-10T10:17:39Z-
heal.languageel-
heal.accessfree-
heal.recordProviderΠανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Βιβλιοθήκηel
heal.publicationDate2025-10-24-
heal.bibliographicCitationΓκαζέλη, Ε.; Βραϊμάκη, Ε.; Μανώλη, Μ. (2025). Η μοναξιά στο εργασιακό περιβάλλον των βιβλιοθηκών: Ποσοτική μελέτη. 31ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκών. Ακαδημαϊκή ευημερία, ελευθερία και ακεραιότητα: Από το ΑΒ στο ΑΙ, Ιωάννινα. https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39393el
heal.abstractΗ μοναξιά αποτελεί «είναι η δυσάρεστη εμπειρία που προκύπτει όταν το δίκτυο κοινωνικών σχέσεων ενός ατόμου είναι ανεπαρκές κατά κάποιο σημαντικό τρόπο, είτε ποσοτικά είτε ποιοτικά» (Perlman και Peplau, 1981, σ. 31). Στους χώρους εργασίας, η μοναξιά έχει αναγνωριστεί ως μια πολυδιάστατη κατάσταση, η οποία συχνά διακρίνεται σε συναισθηματική μοναξιά (η αίσθηση απουσίας στενότερων σχέσεων) και κοινωνική μοναξιά (η απουσία κοινωνικών επαφών) και επηρεάζεται τόσο από εσωτερικές όσο και από εξωτερικές συνθήκες Αρκετές μελέτες στη βιβλιογραφία αντιμετωπίζουν την μοναξιά στον χώρο εργασίας ως μια αρνητική συνέπεια η οποία βλάπτει την ευημερία των εργαζομένων. Μπορεί να οδηγήσει σε επαγγελματική εξουθένωση, συναισθηματική εξάντληση, μειωμένη εργασιακή απόδοση και δέσμευση, επιπτώσεις που με την σειρά τους ενδέχεται να προκαλέσουν εργασιακή δυσαρέσκεια και συμπεριφορές παθητικής παραίτησης. Στο πλαίσιο αυτό, στόχος η παρούσα μελέτη διερευνά την εργασιακή μοναξιά στον χώρο των βιβλιοθηκών. Συγκεκριμένα, μελετάται ο βαθμός εμφάνισης εργασιακής μοναξιάς και η συσχέτισή της με συγκεκριμένες στάσεις και συμπεριφορές. Για τη συλλογή των πρωτογενών δεδομένων διενεργήθηκε ποσοτική διαδικτυακή έρευνα με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου στην οποία συμμετείχαν 93 εργαζόμενοι σε ακαδημαϊκές και ειδικές βιβλιοθήκες. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η συναισθηματική και κοινωνική μοναξιά συνδέονται θετικά με τη σιωπηλή παραίτηση και αρνητικά με την ευημερία, ενισχύοντας την ψυχολογική αποστασιοποίηση και την επιβαρύνοντας την ποιότητα της εργασιακής ζωής. Αντίθετα, η οργανωσιακή και ομότιμη υποστήριξη σχετίζονται αρνητικά με τη μοναξιά και θετικά με την εργασιακή δέσμευση και την ευημερία, λειτουργώντας προστατευτικά απέναντι στη σιωπηλή παραίτηση. Συζητούνται οι πρακτικές προεκτάσεις για τις διοικήσεις των ακαδημαϊκών και ειδικών βιβλιοθηκών.el
heal.publisherΠανεπιστήμιο Δυτικής Αττικήςel
heal.publisherΔημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκηςel
heal.fullTextAvailabilityfalse-
heal.conferenceName31ο Συνέδριο Ελληνικών Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκώνel
heal.conferenceItemTypefull paper-
Appears in Collections:5. Συνεδρία 1 (3η παράλληλη): Οργάνωση, διοίκηση και μάρκετινγ



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons