Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/37671Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Κλάγκος, Θεόδωρος | el |
| dc.date.accessioned | 2024-05-20T10:33:46Z | - |
| dc.date.available | 2024-05-20T10:33:46Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/37671 | - |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26268/heal.uoi.17379 | - |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Διοικητικά συμβούλια, Ποσόστωση, Γυναίκες, Ανισότητα, Νομοθεσία, Μέτρα. | el |
| dc.subject | Boards,Quota, Women, Inequality, legislation, Measures | en |
| dc.title | Η παρουσία των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια και τις επιτροπές των εισηγμένων εταιρειών | el |
| dc.title | The presence of women on the boards and committees of listed companies | el |
| heal.type | bachelorThesis | - |
| heal.type.en | Bachelor thesis | en |
| heal.type.el | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | el |
| heal.generalDescription | Α/Α 910 | el |
| heal.classification | Γυναίκες -- Εργασία | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | campus | - |
| heal.recordProvider | Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.publicationDate | 2024 | - |
| heal.abstract | Η συγκεκριμένη εργασία έχει ως βασικό της στόχο να παρουσιάσει την ποσόστωση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η εργασία χωρίζεται σε τέσσερα κεφάλαια, στα οποία αναλύονται διάφοροι παράμετροι του θέματος. Αρχικά, η εργασία ξεκινάει με μία εισαγωγή, προκειμένου να κατανοηθούν κάποιοι βασικοί παράμετροι του θέματος, προτού αναλυθεί με λεπτομέρεια. Πιο συγκεκριμένα, αναλύεται η σημασία της ύπαρξης των διοικητικών συμβουλίων, η έννοια της διαφορετικότητας, οι στερεοτυπικές αντιλήψεις για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας, ο βαθμός που οι συγκεκριμένες προκαταλήψεις επηρεάζουν την καθημερινότητα αλλά και την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών. Στην συνέχεια, προσδιορίζεται ο σκοπός της εργασίας αλλά και οι ειδικοί της στόχοι. Ακόμη, αναφέρονται και κάποιοι περιορισμοί της εργασίας. Δηλαδή, ποια ήταν τα μειονεκτήματα της εργασίας αλλά και τα εμπόδια/δυσκολίες, που προέκυψαν κατά την διάρκεια συγγραφής της. Έπειτα, διευκρινίζονται κάποιοι πολύ σημαντικοί ορισμοί. Χωρίς τον προσδιορισμό αυτών ενδέχεται να δημιουργηθούν παρανοήσεις ή απορίες από τους αναγνώστες της. Ύστερα, παρατίθεται το κυριότερο μέρος της εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει τα ιστορικά γεγονότα που πραγματοποιήθηκαν στον Ευρωπαϊκό χώρο προκειμένου να επιτευχθεί η ισότητα ανάμεσα στα δύο φύλα, αλλά και τα νομοθετικά μέτρα που πήρε η Ευρωπαϊκή Ένωση για την βελτίωση των εργασιακών συνθηκών των γυναικών και την κατάρριψη των σεξιστικών αντιλήψεων. Ως τελευταίο σημείο του κεφαλαίου αυτού, παρουσιάζεται η ποσόστωση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών. Μετά, παρουσιάζονται διάφορες θεωρίες, οι οποίες συμφωνούν ή διαφωνούν με την ένταξη των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Ουσιαστικά, παραπέμπονται διάφορες έρευνες, όπου αιτιολογούν γιατί οι επιχειρήσεις δεν εντάσσουν στα μέλη των διοικητικών συμβουλίων τους γυναίκες αλλά και έρευνες, οι οποίες αναδεικνύουν την σημασία και τους λόγους που θεωρείται απαραίτητη η ενσωμάτωση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια αντίστοιχα. 9 Στο τέλος, παρατίθενται και κάποιες σημαντικές πληροφορίες σχετικά με το πως η πανδημία του Covid-19 επηρέασε τους τομείς εργασίας εστιάζοντας στις επιπτώσεις που είχε ως προς τις γυναίκες εργαζόμενες. Παράλληλα, αναδεικνύεται και ο ρόλος της στην διαιώνιση των σεξιστικών αντιλήψεων προς τις γυναίκες στον εργασιακό περιβάλλον. Υπάρχουν διάφορα σημεία στα οποία διαφαίνεται η διαιώνιση των ανισοτήτων, τα οποία θα παρουσιαστούν παρακάτω εκτενώς. Στο τέλος, συνοψίζονται τα συμπεράσματα της. Παρουσιάζονται, δηλαδή, τα βασικότερα στοιχεία της εργασίας και τα αποτελέσματα στα οποία καταλήξαμε έπειτα από όλη την διαδικασία συγγραφής και εύρεσης πληροφοριών. | el |
| heal.abstract | The main objective of this work is to present the quota of women on the boards of directors of listed companies in the European Union. The paper is divided into four chapters, in which various parameters of the subject are analyzed. First, the paper begins with an introduction, to understand some basic parameters of the subject, before it is analyzed in detail. More specifically, the importance of the existence of boards of directors, the concept of diversity, the stereotypical perceptions of women in the workplace and the degree to which prejudices affect everyday life and the professional development of women are analyzed. Then, the purpose of the work and its specific objectives are determined. Also, some limitations of the work are mentioned. That is, what were the disadvantages of the work and also the obstacles/difficulties that arose during its writing. Then some very important definitions are clarified. Without specifying these, misunderstandings or questions may arise from its readers. Then, the main part of the work is listed, which includes the historical events that took place in the European area to achieve equality between the two sexes, but also the legislative measures taken by the European Union to improve the working conditions of women and the breaking down sexist perceptions. As the last point of this chapter, the quota of women on the boards of directors of listed companies is presented. Then, various theories are presented, which agree or disagree with the inclusion of women on boards of directors. Essentially, various research is referred to, where they justify why companies do not include women as members of the boards of directors, but also researches, which highlight the importance and the reasons why it is considered necessary to integrate women into the boards of directors respectively. At the end, some important information is listed on how the Covid-19 pandemic has affected the work sectors, focusing on the effects it had on female workers. At the same time, its role in the perpetuation of sexist perceptions towards women in the working environment is highlighted. There are various points in which the perpetuation of inequalities is evident, which will be presented below in detail. 11 At the end, its conclusions are summarized. In other words, the main elements of the work and the results we arrived at after the entire process of writing and finding information are presented. | en |
| heal.advisorName | Χύτης, Ευάγγελος | el |
| heal.committeeMemberName | Κιτσαντάς, Θεόδωρος | el |
| heal.committeeMemberName | Τσιλιγιάννη, Κωνσταντίνα | el |
| heal.academicPublisher | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | - |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| Appears in Collections: | Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Διοίκησης Επιχειρήσεων-Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων ΤΕΙ Ηπείρου | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
This item is licensed under a Creative Commons License
