Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/32197Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Μπάκου, Σοφία | el |
| dc.date.accessioned | 2022-12-05T11:28:53Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-05T11:28:53Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/32197 | - |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26268/heal.uoi.12009 | - |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Υγειονομική περίθαλψη | el |
| dc.subject | Συγκρούσεις | el |
| dc.subject | Χιούμορ | el |
| dc.subject | Ηealthcare | en |
| dc.subject | conflicts | en |
| dc.subject | Ηumor | en |
| dc.title | Διερεύνηση εργασιακών συγκρούσεων στο νοσοκομειακό περιβάλλον και η σχέση τους με το μηχανισμό άμυνας του χιούμορ | el |
| dc.title | Investigation of conflict in the workplace of the hospital environment and their correlation with the humor defense mechanism | en |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | * |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Υγειονομική περίθαλψη | - |
| heal.dateAvailable | 2022-12-05T11:29:53Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής | el |
| heal.publicationDate | 2022 | - |
| heal.bibliographicCitation | Βιβλιογραφία: σ. 57-70 | el |
| heal.abstract | Εισαγωγή: Η ύπαρξη σύγκρουσης ανάμεσα σε ομάδες, θεωρείται φυσική συνέπεια της αλληλεπίδρασης των μελών της. Το χιούμορ έχει αποδειχθεί από έρευνες ως ένας ισχυρός μηχανισμός αντιμετώπισης των συγκρούσεων. Δεδομένου ότι οι συγκρούσεις στον τομέα της υγείας είναι ένα κοινωνικό φαινόμενο, η παρούσα έρευνα μελετά την κατάσταση σχετικά με τις συγκρούσεις στο νοσοκομειακό περιβάλλον του Γ.Ν.Πρέβεζας και τη σχέση τους με το μηχανισμό άμυνας του χιούμορ. Στόχοι και σκοποί της έρευνας: Ο σκοπός της έρευνας είναι να εξετάσουμε αν στο περιβάλλον του νοσοκομείου διαπιστώνεται το φαινόμενο των εργασιακών συγκρούσεων, τους παράγοντες εμφάνισής τους, να ερευνήσουμε αν υπάρχει η μέριμνα για την διαχείριση και πρόληψη αυτών και τέλος να διαπιστώσουμε πως το χιούμορ μπορεί να συνδεθεί με την επίλυση των συγκρούσεων αυτών στο νοσοκομειακό περιβάλλον. Υλικό και Μέθοδος: Στην συγκεκριμένη έρευνα χρησιμοποιείται μια ποσοτική προσέγγιση. Ο αριθμός των συμμετεχόντων (N=78) νοσηλευτικό προσωπικό από διαφορετικά τμήματα. Οι ερωτηθέντες κλίθηκαν να απαντήσουν σε δύο ειδη ερωτηματολογίων με κλειστού τύπου ερωτήσεις. Ένα που αφορούσε τις συγκρούσεις και ένα για την ανάδειξη μορφών χιούμορ. Αποτελέσματα: Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων συγκρούεται κυρίως με ιατρούς και με συναδέλφους με χαμηλότερο μορφωτικό επίπεδο από αυτούς. Αναφορικά με τη συμπεριφορά που εκδηλώνουν, η πλειοψηφία προσπαθεί να αποφύγει τη σύγκρουση ή διαπραγματεύεται για αμοιβαίο όφελος με την αντίθετη πλευρά. Για τους παράγοντες που προκαλούν συγκρούσεις, κρίνουν πως δημιουργούνται από τις διαφορές στο επίπεδο εκπαίδευσης, από τη μη λήψη επιβραβεύσεων, από τη μη επίγνωση της διοίκησης του νοσοκομείου για τη συνεισφορά τους. Ακόμα για την αντιμετώπιση μιας σύγκρουσης, οι συμμετέχοντες διαπίστωσαν πως ο τρόπος αντιμετώπισης του χιούμορ, επηρεάζει τον τρόπο διαχείρισης συγκρούσεων στο εργασιακό περιβάλλον. Συμπεράσματα: Χρειάζεται η άμεση καθιέρωση και εφαρμογή σαφών και αντικειμενικών επαγγελματικών καθηκόντων που επηρεάζουν την επαγγελματική συνεργασία. | el |
| heal.abstract | Introduction: The existence of a conflict between groups is considered a natural consequence of the interaction of its members. Humor has been shown by research to be a powerful conflict coping mechanism. Since conflicts in the field of health are a social phenomenon, the present research studies the situation regarding the conflicts in the hospital environment of the General Hospital of Preveza and their relationship with the defense mechanism of humor. Purpose: The purpose of the work is to examine whether the phenomenon of work conflicts is detected in the hospital environment, the factors of their occurrence, to investigate whether there is care for their management and prevention and finally to find out how humor can be associated with the resolution of these conflicts in the hospital environment. Material and Method: A quantitative approach is used in this research. The number of participants (N=78) nurses from different departments. Respondents were asked to answer two types of questionnaires with closed-ended questions. One that was about conflicts and one about highlighting forms of humor . Results: The majority of participants clash mainly with doctors and colleagues with lower educational attainment than them. Regarding the behavior they exhibit, the majority tries to avoid conflict or negotiates for mutual benefit with the opposite side. For the factors that cause conflicts, they consider that they are created by the differences in the level of education, by the non-receipt of rewards, by the non-awareness of the hospital administration of their contribution. Also to deal with a conflict, the participants found that the way of dealing with humor, affects the way conflicts are managed in the work environment. | en |
| heal.advisorName | Κουράκος, Μιχαήλ | el |
| heal.committeeMemberName | Κουράκος, Μιχαήλ | el |
| heal.committeeMemberName | Γκούβα, Μαίρη | el |
| heal.committeeMemberName | Μαντζούκας, Στέφανος | el |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | - |
| heal.numberOfPages | 88 σ. | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΙΑΤ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Μ.Ε. ΜΠΑΚΟΥ ΣΟΦΙΑ 2022.pdf | 1.41 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
