Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/31816Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Μουμουγιάννη, Αλίκη | el |
| dc.date.accessioned | 2022-06-07T10:59:34Z | - |
| dc.date.available | 2022-06-07T10:59:34Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/31816 | - |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26268/heal.uoi.11631 | - |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης | el |
| dc.subject | Νοσηλευτικό προσωπικό | el |
| dc.subject | Επίπεδα άγχους | el |
| dc.subject | Ψυχολογικό άγχος | el |
| dc.subject | Burnout syndrome | en |
| dc.subject | Nursing staff | en |
| dc.subject | Levels of stress | en |
| dc.subject | Psychological stress | en |
| dc.title | Διερεύνηση επιπέδων ψυχολογικού στρες και επαγγελματικής εξουθένωσης του νοσηλευτικού προσωπικού του νοσοκομείου Αγρινίου | el |
| dc.title | Investigation of levels of psychological stress and burnout of the nursing staff of General Hospital of Agrinio | en |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Επαγγελματική εξουθένωση | - |
| heal.dateAvailable | 2022-06-07T11:00:34Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής | el |
| heal.publicationDate | 2022 | - |
| heal.bibliographicCitation | Βιβλιογραφία: σ. 104-113 | el |
| heal.abstract | Η παρούσα πτυχιακή εργασία πραγματεύεται τη διερεύνηση των επιπέδων ψυχολογικού στρες και επαγγελματικής εξουθένωσης του νοσηλευτικού προσωπικού του νοσοκομείου Αγρινίου. Πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα σε 100 εργαζόμενους νοσηλευτές, διαφορετικών βαθμίδων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγρινίου, προκειμένου να συλλεχθούν πολύτιμα ερευνητικά δεδομένα σχετικά με τα επίπεδα στρες στους νοσηλευτές καθώς και τις διαφοροποιήσεις ανάλογα με τα δημογραφικά τους χαρακτηριστικά. Πιο συγκεκριμένα, ως πηγές υψηλού στρες αναφέρθηκαν τα προβλήματα με τους ασθενείς τους, οι συνεχείς διακοπές από συναδέλφους ή άλλα άτομα, η λήψη αποφάσεων, τα προβλήματα με τους ανωτέρους, οι πάρα πολλές εργασίες που πρέπει να γίνουν ταυτόχρονα, οι τελικές προθεσμίες και οι πιέσεις χρόνου, ενώ από την άλλη πλευρά ως πηγές χαμηλού στρες αναφέρθηκαν τα προβλήματα με τους κατώτερους, η κακή αισθητική του χώρου εργασίας, οι πολλές συναντήσεις και συνελεύσεις, το να έχουν να πουν στους υφιστάμενούς τους δυσάρεστα πράγματα όπως μείωση μισθών κλπ, η μη λειτουργική σχεδίαση του περιβάλλοντος εργασίας καθώς και η μη κατάλληλη εφαρμογή των στόχων της διοίκησης από τα υπεύθυνα διοικητικά στελέχη. Τέλος, οι νοσηλευτές ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, προϋπηρεσίας και θέσης στο νοσοκομείο νιώθουν το ίδιο ψυχικά εξαντλημένοι από τη δουλειά τους. Ωστόσο, μικροδιαφορές εντοπίζονται ανάλογα με τις μεταβλητές αυτές όσον αφορά τις διάφορες πηγές που τους προκαλούν στρες καθώς και τον βαθμό που προκαλούν το στρες, όπως για παράδειγμα οι πολλές εργασίες που πρέπει να γίνουν ταυτόχρονα και τα προβλήματα με τους κατώτερους. | el |
| heal.abstract | The present dissertation deals with the investigation of the levels of psychological stress and burnout of the nursing staff of General Hospital of Agrinio =. Quantitative research was conducted on 100 working nurses, of different levels at the General Hospital of Agrinio, in order to collect valuable research data on stress levels in nurses and the differences according to their demographic characteristics. More specifically, the sources of high stress were problems with their patients, constant interruptions by colleagues or other people, decision-making, problems with superiors, too much work to be done at the same time, deadlines and pressures while on the other hand as sources of low stress were mentioned the problems with the juniors, the bad aesthetics of the workplace, the many meetings and assemblies, having to tell their subordinates unpleasant things like pay cuts etc, the non-functional design of the work environment as well as the inappropriate implementation of the objectives of the management by the responsible executives. Finally, nurses regardless of gender, age, length of service and position in the hospital feel just as mentally exhausted from their work. However, small differences are identified depending on these variables in terms of the various sources that cause them stress as well as the degree to which they cause stress, such as the many tasks that need to be done at the same time and the problems with the inferiors. | en |
| heal.advisorName | Τζάλλας, Αλέξανδρος | el |
| heal.committeeMemberName | Τζάλλας, Αλέξανδρος | el |
| heal.committeeMemberName | Χριστοδούλου, Δημήτριος | el |
| heal.committeeMemberName | Γκούβα, Μαίρη | el |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | - |
| heal.numberOfPages | 118 σ. | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΙΑΤ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Μ.Ε. ΜΟΥΜΟΥΓΙΑΝΝΗ ΑΛΙΚΗ 2022.pdf | 3.75 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
