Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/27800Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Κώστα, Ελεάνα | el |
| dc.date.accessioned | 2017-01-27T09:01:13Z | - |
| dc.date.available | 2017-01-27T09:01:13Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/27800 | - |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26268/heal.uoi.1835 | - |
| dc.rights | Default License | - |
| dc.subject | Διεπαγγελματική συνεργασία | el |
| dc.subject | ΜΕΘ | el |
| dc.subject | Ιατρός | el |
| dc.subject | Νοσηλευτής | el |
| dc.subject | Interprofessional cooperation | en |
| dc.subject | Intensive care Unit (ICU) | en |
| dc.subject | Doctor | en |
| dc.subject | Nurse | en |
| dc.title | Ο ρόλος των επαγγελματικών σχέσεων στην ικανοποίηση των νοσηλευτών από το εργασιακό περιβάλλον της ΜΕΘ | el |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Επαγγελματική συνεργασία | el |
| heal.classification | Μονάδες εντατικής θεραπείας | el |
| heal.dateAvailable | 2017-01-27T09:02:13Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής | el |
| heal.publicationDate | 2017 | - |
| heal.bibliographicCitation | Βιβλιογράφία : σ. 86-89 | el |
| heal.abstract | Εισαγωγή: Η επαγγελματική ικανοποίηση και εξουθένωση των νοσηλευτών έχει αποτελέσει υλικό για έρευνες σε παγκόσμιο επίπεδο. Οι νοσηλευτές ανήκουν στην ομάδα υψηλού κινδύνου για την εμφάνιση του συνδρόμου αυτού. Σκοπός: η διερεύνηση της στάσης των ατόμων που εργάζονται στο χώρο της ΜΕΘ απέναντι στις δυσκολίες και τις προοπτικές τους, στις αρνητικές επιδράσεις της εργασίας στην οικογένεια και αντίστροφα, καθώς και στους παράγοντες που συνδέονται με την επαγγελματική εξέλιξη. Επιπλέον, θα διερευνηθεί η ικανοποίηση από το αντικείμενο και τη θέση εργασίας, καθώς και την επαγγελματική εξουθένωση. Υλικό και μέθοδος: Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 44 νοσηλευτές και γιατροί των Μ.Ε.Θ του Π.Γ.Ν.Ιωαννίνων και του Γ.Ν Άρτας. Η συλλογή δεδομένων έγινε με την συμπλήρωση ειδικά διαμορφωμένου ερωτηματολογίου που αφορούσε την εργασιακή ικανοποίηση και επαγγελματική εξουθένωση. Η στατιστική επεξεργασία έγινε με το πρόγραμμα Statistical Package for Social Sciences(SPSS)21.0. Αποτελέσματα: Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων είναι γυναίκες. Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων νιώθει εξουθενωμένο από την εργασία του μερικές φορές την εβδομάδα και απογοήτευση από τη δουλεία του μερικές φορές το μήνα. Δεν είναι καθόλου ικανοποιημένοι από την ενημέρωση που λαμβάνουν τόσο από τον διευθυντή το αλλά και από τη διοίκηση , αλλά είναι ικανοποιημένοι από την επικοινωνία που έχουν με τον άμεσα ανώτερό τους και την αναγνώριση της εργασίας τους από αυτόν. Είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους και αντλούν την μεγαλύτερη ικανοποίηση από το αντικείμενο αυτής και τις σχέσεις με το υπόλοιπο προσωπικό, ενώ είναι δυσαρεστημένοι με τις συνθήκες εργασίας και τις οικονομικές απολαβές του. Συμπέρασμα: Η εξουθένωση των νοσηλευτών κυμαίνεται σε υψηλά επίπεδα, ενώ αντίθετα είναι ικανοποιημένοι από την συνεργασία με τους συναδέλφους τους και με τον άμεσα ανώτερό τους στη δουλειά. | el |
| heal.abstract | Introduction: Job Satisfaction and Nurse΄s burnout have become the subjects of research at an international level. Nurses are at high risk of suffering from this syndrome. Aim: The aim of this research paper is to investigate the attitudes of the staff working in the Intensive Care Unit (ICU) towards hardship and prospective solutions, the negative effects of work on family and vice versa, as well as the factors which are associated with professional development. Satisfaction from their subject matter and their post and job fatigue will also be examined. Material and Methods: The sample of this research consists of 44 nurses and doctors working in the ICU Units of the University Hospital of Ioannina, Greece and the General Hospital of Arta, Greece. The data was collected through the completion of a specially designed questionnaire concerning job satisfaction and job fatigue. Statistical analysis was carried out using the programme Statistical Package for Social Sciences(SPSS)21.0. Results: The majority of the participants are women. To begin with, most of them feel exhausted after work several times a week and disappointed with their job several times a month. Furthermore, they are not at all satisfied with the notification they receive either from the ICU Director or the staff of the Hospital Administration, whereas they are satisfied with the contact they have with their supervisor and the recognition of their work. Finally, they are pleased with their job and they derive ultimate satisfaction from their subject matter as well as their interpersonal relationships with the rest of the staff, while they are displeased with the working conditions and their earnings. Conclusion: Nurse is high, whereas they are content with the cooperation with their colleagues and their supervisor at work. | en |
| heal.advisorName | Γκούβα, Μαρία | el |
| heal.committeeMemberName | Γκούβα, Μαρία | el |
| heal.committeeMemberName | Μαντζούκας, Στέφανος | el |
| heal.committeeMemberName | Πετρίκης, Πέτρος | el |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | - |
| heal.numberOfPages | 102 σ. | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΙΑΤ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Μ.Ε. ΚΩΣΤΑ ΕΛΕΑΝΑ 2017.pdf | 3.28 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
