Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/40055Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Χαρίτου, Αικατερίνη | el |
| dc.date.accessioned | 2026-05-18T08:09:29Z | - |
| dc.date.available | 2026-05-18T08:09:29Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/40055 | - |
| dc.rights | CC0 1.0 Universal | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | * |
| dc.subject | Ηγεσία | el |
| dc.subject | Οργανωσιακή Κουλτούρα | el |
| dc.subject | Νέα Δημόσια Διοίκηση | el |
| dc.subject | Δημόσια Διακυβέρνηση | el |
| dc.title | Η Ηγεσία στον Δημόσιο Τομέα: Από τη Γραφειοκρατία στη Μεταρρυθμιστική Προσέγγιση | el |
| dc.type | masterThesis | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.dateAvailable | 2026-05-18T08:10:31Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών | el |
| heal.publicationDate | 2026-05-13 | - |
| heal.abstract | Με επίκεντρο τα τρέχοντα διοικητικά ζητήματα και τα μοναδικά χαρακτηριστικά της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, η παρούσα έκθεση διερευνά τη λειτουργία της ηγεσίας στη δημόσια διοίκηση. Στόχος της μελέτης είναι να κατανοήσει πώς η ηγεσία επηρεάζει τον τρόπο λειτουργίας των δημόσιων οργανισμών, πώς αναπτύσσεται η οργανωσιακή κουλτούρα και κατά πόσον οι διοικητικές μεταρρυθμίσεις είναι επιτυχημένες ή όχι. Πρώτον, εξετάζεται το παλιό γραφειοκρατικό μοντέλο μαζί με τα θεμελιώδη ελαττώματά του, τα οποία περιλαμβάνουν την άκαμπτη ιεραρχία, την ομοιομορφία των διαδικασιών και την εστίαση στην τήρηση των κανόνων. Η μελέτη δείχνει ότι αυτό το μοντέλο περιορίζει την αποτελεσματικότητα και την ευελιξία της δημόσιας διοίκησης, καθώς και τον ηγετικό ρόλο των διοικητικών στελεχών, αν και εγγυάται τη διοικητική σταθερότητα και νομιμότητα. Στη συνέχεια, εξετάζει τις σύγχρονες διοικητικές στρατηγικές, συμπεριλαμβανομένης της δημόσιας διακυβέρνησης και της νέας δημόσιας διοίκησης, οι οποίες προσπαθούν να ξεπεράσουν τις αδυναμίες της γραφειοκρατίας αξιολογώντας την απόδοση, αποκεντρώνοντας τα καθήκοντα, διαχειριζόμενοι με βάση τους στόχους και ενισχύοντας την λογοδοσία. Η μελέτη δείχνει ότι, παρά τη θεωρητική τους αξία, αυτές οι μεταρρυθμίσεις συχνά δεν επιφέρουν ουσιαστική αλλαγή, ιδίως όταν δεν υποστηρίζονται από προληπτική και ικανή ηγεσία. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στην ελληνική δημόσια διοίκηση, όπου η οργανωσιακή κουλτούρα της τυπικής συμμόρφωσης, η πολιτικοποίηση της διοικητικής ιεραρχίας και η απουσία σταθερής διοικητικής ηγεσίας αποτελούν όλα εμπόδια στον διοικητικό μετασχηματισμό. Η μελέτη τονίζει τη σημασία της ηγεσίας ως παράγοντα αλλαγής, καθώς επηρεάζει τις στάσεις των εργαζομένων απέναντι στις μεταρρυθμίσεις, τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και τη συνολική απόδοση των δημόσιων οργανισμών. Η μελέτη καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η βελτίωση της ηγεσίας στη δημόσια διοίκηση αποτελεί κρίσιμη προϋπόθεση τόσο για τον εκσυγχρονισμό του κράτους όσο και για την αναβάθμιση του επιπέδου των δημόσιων υπηρεσιών. Η ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων, η επαγγελματοποίηση της διοικητικής ηγεσίας και η καλλιέργεια μιας οργανωσιακής κουλτούρας που επικεντρώνεται στην λογοδοσία και τα αποτελέσματα προτείνονται ως σημαντικοί πυλώνες της μελλοντικής διοικητικής πολιτικής. Ταυτόχρονα, τονίζεται η αναγκαιότητα για συγκριτικές μελέτες σε ευρωπαϊκό επίπεδο και πρόσθετη εμπειρική έρευνα στον ελληνικό δημόσιο τομέα. | - |
| heal.tableOfContents | ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ v ΠΕΡΙΛΗΨΗ vi ABSTRACT viii ΠΙΝΑΚΑΣΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ x 1:Ηγεσία 1 1.1 Παρουσίαση του ορισμού και των βασικών χαρακτηριστικών της ηγεσίας 1 1.2 Ανάλυση της ηγεσίας ως μορφή διοίκησης 5 1.3 Παρουσίαση βασικών θεωριών και μοντέλων ηγεσίας 8 2: Παράγοντες που επηρεάζουν την ηγετική λειτουργία εντός του διοικητικού μηχανισμού του δημοσίου 13 2.1 Ανάλυση των περιορισμών της διοικητικής δράσης στο δημόσιο τομέα 13 2.2 Η γραφειοκρατική οργάνωση και η επίδρασή της στην αποτελεσματικότητα της ηγεσίας 21 2.3 Ο ρόλος της γραφειοκρατικής οργανωσιακής κουλτούρας 26 3: Οι εξελίξεις στο περιβάλλον της δημόσιας γραφειοκρατικής δομής 32 3.1 Το γραφειοκρατικό μοντέλο και οι αδυναμίες του 32 3.2 Γραφειοκρατική αναποτελεσματικότητα και κρίση της Δημόσιας Διοίκησης 35 3.3 Η ιεραρχική δομή στη Δημόσια Διοίκηση 37 3.4 Η πειθαρχία στη Δημόσια Διοίκηση και οι παράγοντες που την επηρεάζουν 40 3.5 Ο ρόλος του διοικητικού στελέχους στη Δημόσια Διοίκηση 43 3.6 Η ηγεσία ως βασικός πυλώνας διαμόρφωσης και αλλαγής οργανωσιακής κουλτούρας στη Δημόσια Διοίκηση 46 4: Η Μεταρρυθμιστική Προσέγγιση και η Νέα Δημόσια Διοίκηση (New Public Management) 49 4.1 Η έννοια της μεταρρύθμισης στη Δημόσια Διοίκηση 49 4.2 Η Νέα Δημόσια Διοίκηση και η Δημόσια Διακυβέρνηση 52 4.3 Η μετάβαση από το παραδοσιακό στο μεταρρυθμιστικό μοντέλο διοίκησης 55 4.4 Εφαρμογή μεταρρυθμιστικών πρακτικών σε χώρες της ΕΕ και στην Ελλάδα 58 4.5 Ο ρόλος της ηγεσίας στην επιτυχία ή αποτυχία των μεταρρυθμίσεων 61 4.6 Βιβλιογραφική ανασκόπηση στην διοικητική μεταρρύθμιση και στην ηγεσία στο δημόσιο τομέα. 64 5: Συμπεράσματα και προοπτικές της ηγεσίας στη Δημόσια Διοίκηση 76 5.1 Συζήτηση 76 5.2 Συμπεράσματα και προτάσεις για περαιτέρω έρευνα 78 Βιβλιογραφία 85 | - |
| heal.advisorName | Γαλανού, Αικατερίνη | el |
| heal.committeeMemberName | Τριάρχη, Ειρήνη | el |
| heal.committeeMemberName | Κόλιας, Γεώργιος | el |
| heal.committeeMemberName | Γαλανού, Αικατερίνη | - |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | el |
| heal.numberOfPages | 104 | el |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| charitoukaterina397..pdf | 1.26 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
