Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39945Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Πουλάκη, Κωνσταντίνα | el |
| dc.date.accessioned | 2026-04-02T06:50:56Z | - |
| dc.date.available | 2026-04-02T06:50:56Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39945 | - |
| dc.rights | CC0 1.0 Universal | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | * |
| dc.subject | Τοπική Αυτοδιοίκηση, Δήμος Αγρινίου, Μισθολογικές δαπάνες, Ψηφιακή διακυβέρνηση | el |
| dc.title | Μακροπρόθεσμος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού στην τοπική αυτοδιοίκηση: Νομικοί περιορισμοί και οικονομικές επιπτώσεις των δαπανών μισθοδοσίας στους δήμους της Ελλάδας | el |
| dc.title | Long-term Human resource planning in local government: Legal constraints and economic impacts of payroll expenditures in municipalities of Greece | |
| dc.type | masterThesis | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
| heal.dateAvailable | 2026-04-02T06:51:57Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών | el |
| heal.publicationDate | 2026-04-01 | - |
| heal.abstract | Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση του μακροπρόθεσμου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, με έμφαση στους νομικούς περιορισμούς και στις οικονομικές επιπτώσεις των δαπανών μισθοδοσίας. Η μελέτη εστιάζει στον Δήμο Αγρινίου ως χαρακτηριστική περίπτωση μεσαίου δήμου της χώρας, σε περιβάλλον αυστηρής δημοσιονομικής εποπτείας και παράλληλης ψηφιακής μετάβασης. Υλικό και μέθοδος Η έρευνα αξιοποιεί συνδυαστικά βιβλιογραφική και νομοθετική επισκόπηση, ανάλυση δευτερογενών στατιστικών δεδομένων για τις μισθολογικές δαπάνες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και ποιοτική διερεύνηση μέσω ημιδομημένων συνεντεύξεων. Πραγματοποιήθηκαν 11 συνεντεύξεις με διοικητικά στελέχη του Δήμου Αγρινίου, οι οποίες αναλύθηκαν με θεματική ανάλυση, βάσει τεσσάρων αξόνων: θεσμικό πλαίσιο και στελέχωση, οικονομικοί περιορισμοί και μισθολογικό κόστος, στρατηγικός προγραμματισμός και ανάπτυξη προσωπικού, προτάσεις και προοπτικές. Αποτελέσματα Τα ευρήματα αναδεικνύουν ένα σύνθετο πλέγμα θεσμικών δεσμεύσεων, χρονοβόρων διαδικασιών προσλήψεων και δημοσιονομικών κανόνων που περιορίζουν τον ουσιαστικό στρατηγικό προγραμματισμό προσωπικού. Οι συμμετέχοντες επισημαίνουν την υποστελέχωση κρίσιμων υπηρεσιών, την έντονη εξάρτηση από προσωπικό ορισμένου χρόνου και την αυξητική τάση του μισθολογικού κόστους, που ασκεί πίεση στους προϋπολογισμούς και επηρεάζει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Παράλληλα αναγνωρίζεται η ανάγκη προσέλκυσης νεότερων και ψηφιακά καταρτισμένων υπαλλήλων, η ενίσχυση της επιμόρφωσης και η αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων για τη διοίκηση ανθρώπινων πόρων. Συμπεράσματα Συνολικά, η εργασία δείχνει ότι ο μακροπρόθεσμος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού στους δήμους παραμένει περισσότερο τυπικός παρά ουσιαστικός, καθώς καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από εξωτερικούς νομικούς και οικονομικούς περιορισμούς. Ωστόσο, αναδεικνύονται δυνατότητες βελτίωσης μέσα από θεσμοθέτηση πιο ευέλικτων μηχανισμών προγραμματισμού, ανάπτυξη ψηφιακών πληροφοριακών συστημάτων (HRIS), στοχευμένες δράσεις επιμόρφωσης, ενίσχυση της αξιολόγησης απόδοσης και διαδημοτικές συνέργειες. Η περίπτωση του Δήμου Αγρινίου καταδεικνύει ότι η μετάβαση σε ένα πιο στρατηγικό μοντέλο διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού είναι αναγκαία προϋπόθεση για τη βιώσιμη λειτουργία και την αποτελεσματικότητα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. | el |
| heal.abstract | The purpose of this thesis is to investigate long-term human resource planning in Local Government, with an emphasis on legal constraints and the financial implications of payroll costs. The study focuses on the Municipality of Agrinio as a typical case of a medium municipality in the country, in an environment of strict fiscal supervision and parallel digital transition. Material and method The research utilizes a combination of bibliographic and legislative review, analysis of secondary statistical data on Local Government payroll costs and qualitative research through semi-structured interviews. 11 interviews were conducted with administrative officials of the Municipality of Agrinio, which were analyzed with thematic analysis, based on four axes: institutional framework and staffing, financial constraints and payroll costs, strategic planning and personnel development, proposals and prospects. Results The findings highlight a complex network of institutional commitments, time-consuming recruitment processes and budgetary rules that limit meaningful strategic personnel planning. Participants point to understaffing of critical services, strong reliance on fixedterm staff and the increasing trend of wage costs, which puts pressure on budgets and affects the quality of services provided. At the same time, the need to attract younger and digitally skilled employees, strengthen training and utilize digital tools for human resources management is recognized. Conclusions Overall, the work shows that long-term human resource planning in municipalities remains more formal than substantive, as it is largely determined by external legal and financial constraints. However, there are opportunities for improvement through the institutionalization of more flexible planning mechanisms, the development of digital information systems (HRIS), targeted training actions, strengthening performance evaluation and inter-municipal synergies. The case of the Municipality of Agrinio demonstrates that the transition to a more strategic human resource management model is a necessary condition for the sustainable operation and effectiveness of the Local Government. | en |
| heal.advisorName | Παππά, Παρασκευή | |
| heal.committeeMemberName | Τριάρχη, Ειρήνη | el |
| heal.committeeMemberName | Γαράφας, Γεώργιος | el |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | el |
| heal.numberOfPages | 199 | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΟΥΛΑΚΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ.pdf | 1.89 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
