Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39871Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Σκούρα, Λουΐζα | el |
| dc.contributor.author | Skoura, Louiza | en |
| dc.date.accessioned | 2026-03-13T07:20:32Z | - |
| dc.date.available | 2026-03-13T07:20:32Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39871 | - |
| dc.rights | Default License | - |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, Δημόσιος τομέας, Ψηφιακός μετασχηματισμός, Διοικητικές μεταρρυθμίσεις. | el |
| dc.title | Εφαρμογή βασικών λειτουργιών διοίκησης ανθρώπινων πόρων στον δημόσιο τομέα | el |
| dc.title | Application of Βasic human resource management functions in the public sector | en |
| dc.type | masterThesis | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Χρηματοοικονομική λογιστική | el |
| heal.dateAvailable | 2026-03-13T07:21:32Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών | el |
| heal.publicationDate | 2026-03-09 | - |
| heal.abstract | Στην εργασία εξετάζεται η εφαρμογή βασικών λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων (Δ.Α.Π.) στην δημόσια διοίκηση στην σύγχρονη Ελλάδα, συγκρίνοντάς την με πρακτικές που εφαρμόζονται διεθνώς. Αναλύονται οι λειτουργίες της στελέχωσης, εκπαίδευσης, αξιολόγησης και παρακίνησης σε θεσμικό πλαίσιο και διοικητικής πρακτικής, ενώ διερευνώνται οι επιδράσεις στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού διοικητικών μεταρρυθμίσεων και τεχνολογικών εξελίξεων, όπως π.χ. η ψηφιοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη. Στόχος της εργασίας είναι να εμπλουτίσει μια εξελισσόμενη συζήτηση για τον ρόλο και την αποτελεσματικότητα της Δ.Α.Π. στον δημόσιο τομέα και να προτείνει πολιτικές που δύναται να εφαρμοστούν, εστιάζοντας στη μετάβαση από την γραφειοκρατία και το παραδοσιακό μοντέλο διαχείρισης, σε ένα πλαίσιο προσανατολισμένο σε αποτελέσματα, το οποίο να ευθυγραμμίζεται με τις αρχές της χρηστής διακυβέρνησης και τις απαιτήσεις της σύγχρονης ψηφιακής εποχής. Η μεθοδολογία της διπλωματικής βασίζεται σε ανασκόπηση ελληνικής και διεθνούς βιβλιογραφίας, κειμένων και εκθέσεων, καθώς και σε μελέτες περίπτωσης από ελληνικούς και διεθνείς φορείς (π.χ. ΑΣΕΠ, ΕΚΔΔΑ, κλπ). Η ανάλυση στοχεύει στην ανάδειξη των κρίσιμων παραγόντων που επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα της Δ.Α.Π.. Τέλος προτείνονται στρατηγικές για την διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στον ελληνικό δημόσιο τομέα, με σκοπό να ενισχυθεί η αποδοτικότητα, η διαφάνεια και η καινοτομία, όπως ταιριάζει σε ένα σύγχρονο δημόσιο τομέα και στο ανθρώπινο δυναμικό που το απαρτίζει. Λέξεις-κλειδιά: Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, δημόσιος τομέας, ψηφιακός μετασχηματισμός, διοικητικές μεταρρυθμίσεις. | el |
| heal.abstract | This study examines the implementation of the core functions of Human Resource Management (HRM) in public administration in contemporary Greece, comparing them with practices applied internationally. It analyzes the functions of recruitment and staffing, training and development, performance appraisal, and motivation within the framework of institutional arrangements and administrative practice. Furthermore, it investigates the impact of administrative reforms and technological developments such as digitalization and artificial intelligence—on the management of human resources in the public sector. The aim of this study is to contribute to the ongoing scholarly discussion on the role and effectiveness of Human Resource Management (HRM) in the public sector and to propose policy measures that can be implemented in practice. The analysis focuses on the transition from bureaucracy and traditional management models to a results-oriented framework aligned with the principles of good governance and the demands of the contemporary digital era. The methodology of the thesis is based on a systematic review of Greek and international academic literature, policy documents, and institutional reports, as well as on case studies drawn from Greek and international public organizations (e.g., ASEP, EKDDA). The analysis aims to identify and highlight the critical factors that influence the effectiveness of Human Resource Management (HRM). Finally, the study proposes strategic approaches to human resource management in the Greek public sector, aiming to enhance efficiency, transparency, and innovation, in line with the requirements of a modern public administration and the characteristics of its workforce. Keywords: Human Resource Management (HRM), public sector, digital transformation, administrative reforms. | en |
| heal.advisorName | Καραμάνης, Κωνσταντίνος | el |
| heal.committeeMemberName | Κόλιας, Γεώργιος | el |
| heal.committeeMemberName | Γαράφας, Γεώργιος | el |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | el |
| heal.numberOfPages | 130 | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ΛΟΥΙΖΑ Θ. ΣΚΟΥΡΑ_Διπλωματική Εργασία._MASTER 2026.pdf | 35.36 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
