Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39834Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Παυλή, Χριστίνα | el |
| dc.contributor.author | Pavli, Christina | en |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T09:08:07Z | - |
| dc.date.available | 2026-03-05T09:08:07Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39834 | - |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Τηλεργασία | el |
| dc.subject | ψηφιακή ετοιμότητα | |
| dc.subject | οργανωσιακή ανθεκτικότητα | |
| dc.subject | υβριδικό μοντέλο | |
| dc.subject | πολιτικές απασχόλησης | |
| dc.subject | Telework | |
| dc.subject | digital readiness | |
| dc.subject | organizational resilience | |
| dc.subject | hybrid work model | |
| dc.subject | employment policy | |
| dc.title | Ιδιωτική ρύθμιση και δημόσια ρυθμιστική παρέμβαση: Μια ανάλυση δικαίου και οικονομικών των μοντέλων τηλεργασίας στην Ελλάδα μετά την COVID- 19 | el |
| dc.title | Private regulation and public regulatory Intervention: An analysis from a law and economics perspective of telework models in Greece in the post-COVID -1 Era | en |
| dc.type | masterThesis | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Διοίκηση επιχειρήσεων | |
| heal.classification | ανθρώπινοι πόροι | |
| heal.dateAvailable | 2026-03-05T09:09:08Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών | el |
| heal.publicationDate | 2026-02 | - |
| heal.abstract | Η παρούσα εργασία διερευνά σε βάθος τη μετάβαση της εργασίας σε εξ αποστάσεως και υβριδικά μοντέλα στο ελληνικό πλαίσιο, με έμφαση στους δείκτες ανθεκτικότητας, την ψηφιακή ετοιμότητα των οργανισμών και τις στρατηγικές βιωσιμότητας. Βασιζόμενη σε μια συνδυαστική μεθοδολογική προσέγγιση, που περιλαμβάνει μελέτη περίπτωσης, ποιοτικά και βιβλιογραφικά δεδομένα, εξετάζει τους οργανωσιακούς, ψυχολογικούς και τεχνολογικούς μετασχηματισμούς που επιφέρει η τηλεργασία. Κεντρικός στόχος αποτελεί η αξιολόγηση των αναδυόμενων εργασιακών προτύπων και η προσαρμογή τους στις ανάγκες διαφορετικών τύπων οργανισμών, λαμβάνοντας υπόψη κρίσιμα ζητήματα όπως η συναισθηματική κόπωση, η εμπλοκή των εργαζομένων, η απόδοση και η αποσύνδεση. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη διαφοροποίηση των επιπτώσεων ανάμεσα σε δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς, μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, αποτυπώνοντας τα διαρθρωτικά εμπόδια που εντοπίζονται στην ελληνική πραγματικότητα. Η εργασία προτείνει ένα ενισχυμένο θεσμικό και τεχνολογικό πλαίσιο πολιτικής για τη βιώσιμη ενσωμάτωση της τηλεργασίας, αναδεικνύοντας την ανάγκη για στοχευμένες επενδύσεις σε ψηφιακές υποδομές, καθολική πρόσβαση και ισότητα ευκαιριών. Τα ευρήματα καταδεικνύουν ότι, αν και η τηλεργασία παρουσιάζει σημαντικά πλεονεκτήματα σε όρους παραγωγικότητας και ευελιξίας, απαιτεί ρηξικέλευθες παρεμβάσεις ώστε να αποφευχθεί η δημιουργία νέων ανισοτήτων και να διασφαλιστεί η ψυχοκοινωνική ευημερία των εργαζομένων. Η εργασία καταλήγει στη διαμόρφωση μιας ολιστικής στρατηγικής ψηφιακού μετασχηματισμού της απασχόλησης στην Ελλάδα, με άξονα τη βιωσιμότητα, την κοινωνική συνοχή και την οργανωσιακή καινοτομία. | el |
| heal.abstract | Summarizing the above, the present dissertation thoroughly examines the work transformation phenomenon under the telecommuting and teleworking models through the lens of the Greek context, focusing critically on organizational resilience indicators, digital readiness levels, and sustainability strategies. Based on a mixedmethods research design that combines case study analysis with bibliographic and qualitative data, the study explores the organizational, psychological, and technological dimensions of the phenomenon. The objective of the examination is to study the developing employment patterns and the ways of their adjustment to various organizations’ categories and to be critical about corporate emotional contagion, employee engagement, performance outcomes, and employee disconnection. At the same time, the paper aims to address the differentiation between the public and private sectors, as well as between SMEs and corporations, to illustrate the structural gaps in the Greek context. In this regard, the research formulates a comprehensive policy framework for institutional and technological measures that need to be taken to ensure the sustainability of telecommuting. The proposal indicates the importance of particular investments in digital infrastructure, its accessibility, and the equal opportunities provided by telecommuting. As a result, although telework appears beneficial in many areas, it emphasizes the necessity for radical social interventions that would reduce the disparities revealed during the analysis. Hence, research concludes with a well-designed sustainable strategy of employment through digital transformation of the workforce that is innovative, inclusive, and sustainable. | en |
| heal.advisorName | Παππά, Παρασκευή | el |
| heal.committeeMemberName | Κυπριωτέλης, Ευστάτιος | el |
| heal.committeeMemberName | Τριάρχη, Ειρήνη | el |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | el |
| heal.numberOfPages | 140 | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ_ΠΑΥΛΗ ΧΡΙΣΤΙΝΑΣ 2026 ΤΕΛΙΚΗ ΜΟΡΦΗ.pdf | 965.22 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
