Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39688Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Κοτζαμουράτογλου, Γεώργιος | el |
| dc.date.accessioned | 2025-12-15T12:43:02Z | - |
| dc.date.available | 2025-12-15T12:43:02Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39688 | - |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Τεχνητή Νοημοσύνη, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Οργανωσιακή Αλλαγή, Ηθική της ΤΝ. | el |
| dc.subject | Artificial Intelligence, Business Management, Organizational Change, AI Ethics. | en |
| dc.title | Η επίδραση της Τεχνητής Νοημοσύνης στη διοίκηση επιχειρήσεων και οργανισμών | el |
| dc.type | masterThesis | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.secondaryTitle | The Impact of Artificial Intelligence on business and organizational management | en |
| heal.language | el | el |
| heal.access | account | el |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών | el |
| heal.publicationDate | 2025-12-11 | - |
| heal.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τον μετασχηματιστικό αντίκτυπο της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) στη διοίκηση επιχειρήσεων και οργανισμών. Αναγνωρίζοντας την ΤΝ ως μια δύναμη που αλλάζει ριζικά το επιχειρηματικό τοπίο, η εργασία αποσκοπεί να τεκμηριώσει και να συνθέσει την παγκόσμια βιβλιογραφία για το θέμα. Η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε είναι η θεματική βιβλιογραφική ανασκόπηση, η οποία επιλέχθηκε για να προσφέρει μια ολιστική κατανόηση των εννοιολογικών, πρακτικών, ηθικών και πολιτισμικών διαστάσεων της ενσωμάτωσης της ΤΝ. Η έρευνα επικεντρώνεται και διερευνά τέσσερα κρίσιμα ερωτήματα. Ποιες είναι οι βασικές εφαρμογές της ΤΝ στη διοίκηση, ποια τα πλεονεκτήματα και οι προκλήσεις της ενσωμάτωσής της, ποιες αλλαγές επιφέρει στην οργανωσιακή κουλτούρα και ποια τα νομικά και ηθικά ζητήματα που προκύπτουν. Τα βασικά ευρήματα υπογραμμίζουν ότι η ΤΝ δεν είναι απλώς ένα εργαλείο για την αυτοματοποίηση εργασιών, αλλά ένας "διαισθητικός συνεργάτης" που ενισχύει την ανθρώπινη κρίση και διευκολύνει τις αλληλεπιδράσεις. Ωστόσο, η υιοθέτησή της εγείρει σημαντικές προκλήσεις, όπως η αλγοριθμική μεροληψία, η έλλειψη διαφάνειας ("μαύρο κουτί"), η ανάγκη για προσαρμογή των οργανωσιακών δομών και οι ηθικοί προβληματισμοί. Εν κατακλείδι, η μελέτη συμπεραίνει ότι η επιτυχημένη διαχείριση της ΤΝ απαιτεί μια ολιστική, διεπιστημονική προσέγγιση που θα συνδυάζει την τεχνολογική εμπειρογνωμοσύνη με τη βαθιά κατανόηση της οργανωσιακής ψυχολογίας, της ηθικής και του δικαίου. Η εργασία προσφέρει πρακτικές συστάσεις και προτάσεις για μελλοντική έρευνα, τονίζοντας την ανάγκη για περαιτέρω διερεύνηση των ποιοτικών και μακροπρόθεσμων επιπτώσεων της ΤΝ. Λέξεις-κλειδιά: Τεχνητή Νοημοσύνη, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Οργανωσιακή Αλλαγή, Ηθική της ΤΝ. | el |
| heal.abstract | This thesis explores the transformative impact of Artificial Intelligence (AI) on business and organizational management. Recognizing AI as a force that is radically changing the business landscape, the work aims to document and synthesize the global literature on the subject. The methodology followed is the thematic literature review, which was chosen to provide a holistic understanding of the conceptual, practical, ethical and cultural dimensions of AI integration. The research focuses on and explores four critical questions. What are the main applications of AI in management, what are the advantages and challenges of its integration, what changes does it bring to organizational culture and what are the legal and ethical issues that arise. Key findings highlight that AI is not just a tool for automating tasks, but an “intuitive partner” that enhances human judgment and facilitates interactions. However, its adoption raises significant challenges, such as algorithmic bias, lack of transparency (“black box”), the need to adapt organizational structures, and ethical concerns. In conclusion, the study concludes that successfully managing AI requires a holistic, interdisciplinary approach that combines technological expertise with a deep understanding of organizational psychology, ethics, and law. The paper offers practical recommendations and suggestions for future research, highlighting the need for further exploration of the qualitative and long-term impacts of AI. | en |
| heal.advisorName | Κυπριωτέλης, Ευστράτιος | el |
| heal.committeeMemberName | Κόλιας, Γεώργιος | el |
| heal.committeeMemberName | Τριάρχη, Ειρήνη | el |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | el |
| heal.numberOfPages | 93 | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Kotzamouratoglou,G._pacf00383_2025.pdf | 1.2 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
