Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39176Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Καλογιάννης, Δημήτριος | el |
| dc.date.accessioned | 2025-07-08T07:08:34Z | - |
| dc.date.available | 2025-07-08T07:08:34Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/39176 | - |
| dc.rights | CC0 1.0 Universal | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | * |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Πράσινη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, Περιβάλλον, Πράσινη Εκπαίδευση | el |
| dc.subject | Human Resource Management, Green Human Resource Management, Environment, Green Education, Green Recruitment | en |
| dc.title | Πράσινη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| dc.title | Green Human Recourses Management | en |
| dc.type | masterThesis | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.dateAvailable | 2025-07-08T07:09:34Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών | el |
| heal.recordProvider | Π.Μ.Σ Διοίκηση Επιχειρήσεων και Οργανισμών Τμήματος Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.publicationDate | 2025-06-19 | - |
| heal.abstract | Στη σύγχρονη κοινωνία, αμέτρητες ευκαιρίες και προκλήσεις επηρεάζουν όλες τις πτυχές της ανθρώπινης ύπαρξης. Ένας κόσμος που χαρακτηρίζεται από την ανάγκη για επαναξιολόγηση και γεμάτος αβεβαιότητες επιδιώκει να ανακτήσει την ισορροπία του. Η αποτελεσματική διοίκηση οποιασδήποτε επιχείρησης ή οργανισμού είναι ζωτικής σημασίας για την αντιμετώπιση των επερχόμενων προκλήσεων, με ιδιαίτερη έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό. Τα τελευταία χρόνια, πολλοί οργανισμοί και εταιρείες έχουν στρέψει το ενδιαφέρον τους προς τη στρατηγική της πράσινης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Αυτή η μετατόπιση αποδίδεται κυρίως στην έμφαση που δίνει η στρατηγική στην προώθηση της βιωσιμότητας εντός του οργανισμού, ενώ ταυτόχρονα εμπλέκεται σε περιβαλλοντικά συνειδητές πρακτικές. Στόχος αυτής της μελέτης είναι να διερευνήσει τις πρακτικές της πράσινης Διοίκησης ανθρωπίνων πόρων όπως προκύπτουν από την ελληνική και διεθνή βιβλιογραφία. Από την ανάλυση των ερευνών προέκυψαν έξι πρακτικές πράσινης ΔΑΠ που συντελούν στην επίτευξη των περιβαλλοντικών στόχων: η πράσινη εκπαίδευση, η πράσινη πρόσληψη, η πράσινη διαχείριση απόδοσης – αμοιβής, η πολιτική πράσινής ΔΑΠ, η πράσινη εργασιακή συμπεριφορά και πράσινο ψυχολογικό κλίμα και η πράσινη κινητικότητα. Τέλος από τα συμπεράσματα της έρευνας προκύπτει ότι τα στελέχη που ασκούν την πράσινη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων θα πρέπει να εμπλέκουν τους εργαζομένους της επιχείρησης στη χάραξη της πράσινης πολιτικής. | el |
| heal.abstract | In modern society, countless opportunities and challenges affect all aspects of human existence. A world characterized by the need for reassessment and full of uncertainties seeks to regain its balance. Effective management of any business or organization is vital to meet the upcoming challenges, with a special emphasis on human resources. In recent years, many organizations and companies have turned their attention to the strategy of green human resource management. This shift is mainly attributed to the emphasis that the strategy places on promoting sustainability within the organization, while at the same time engaging in environmentally conscious practices. The aim of this study is to investigate the practices of green human resource management as derived from the Greek and international bibliography. From the analysis of the research, six green HRM practices emerged that contribute to the achievement of environmental goals: green education, green recruitment, green performance-remuneration management, green HRM policy, green work behavior and green psychological climate and green mobility. Finally, the conclusions of the research show that executives who practice green human resource management should involve the company's employees in the formulation of green policy. Keywords : Human Resource Management, Green Human Resource Management, Environment, Green Education, Green Recruitmen | en |
| heal.advisorName | ΓΑΛΑΝΟΥ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ | el |
| heal.committeeMemberName | ΚΟΛΙΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ | el |
| heal.committeeMemberName | ΤΡΙΑΡΧΗ, ΕΙΡΗΝΗ | el |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisher | Π.Μ.Σ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | el |
| heal.numberOfPages | 73 | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Kalogiannis, D._MAF_2025.pdf | 1.01 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
