Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/38837Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Καραδήμας, Δημήτριος | el |
| dc.date.accessioned | 2025-03-07T14:11:54Z | - |
| dc.date.available | 2025-03-07T14:11:54Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/38837 | - |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Πράσινο ανθρώπινο δυναμικόπεριβαλλοντική συνείδηση, πράσινη επιχειρηματικότητα | el |
| dc.subject | Βιώσιμη ανάπτυξη | el |
| dc.subject | Πράσινη κουλτούρα | el |
| dc.subject | Περιβαλλοντική συνείδηση | el |
| dc.title | Πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού(GHRM) & πράσινος χώρος εργασίας | el |
| dc.title | Green human resource management & Green workplace | en |
| dc.type | masterThesis | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Βιωσιμότητα | el |
| heal.classification | Sustainability | en |
| heal.dateAvailable | 2025-03-07T14:12:55Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών | el |
| heal.publicationDate | 2025-01-28 | - |
| heal.abstract | Η παρούσα επιστημονική εργασία εστιάζει στη εις βάθος γνώση της έννοιας του «Πράσινου» Ανθρώπινου δυναμικού και τη διαχείριση στον τομέα της διοίκησης και των επιχειρήσεων. Η ανάπτυξη της πράσινης καινοτομίας και οι τεχνικές εισαγωγής υπεύθυνης ηγεσίας και πράσινων τεχνικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (GHRM) κατέστησαν αναγκαίες λόγω της σημαντικής εστίασης στην επίτευξη της βιωσιμότητας των επιχειρήσεων. Στο πλαίσιο αυτού του νέου μοντέλου λειτουργίας των επιχειρήσεων με στόχο τόσο το κέρδος όσο και την προστασία του φυσικού και κοινωνικού περιβάλλοντος, η εν λόγω εργασία έχει ως στόχο να παρουσιάσει τρόπους διαχείρισης και λειτουργίας του πράσινου ανθρώπινου δυναμικού (GHRM) και την ανάδειξη νέων πράσινων επαγγελμάτων, αφού προηγηθεί μια ιστορική αναδρομή στη θεωρία της βιώσιμης ανάπτυξης και ειδικότερα στην έννοια και τους βασικούς πυλώνες της. Παρουσιάζονται μέθοδοι εύρεσης και εξέλιξης πράσινων εργαζομένων, η επιβράβευσή τους, ως κίνητρο εφαρμογής της πράσινης κουλτούρας αλλά και η σημασία της εκπαίδευσής τους με στόχο την ενίσχυση των δεξιοτήτων και της περιβαλλοντικής συνείδησης του προσωπικού και την υποστήριξη της βιωσιμότητας και της περιβαλλοντικής υπευθυνότητας εντός της επιχείρησης. Τέλος, προβάλλονται στοιχεία και αποτελέσματα σχετικά με την ισχύουσα κατάσταση, η οποία παρά την αναγκαιότητα εφαρμογής της Πράσινης επιχειρηματικότητας, αποδεικνύει τη δυσκολία πραγμάτωσης αυτού του εγχειρήματος λόγω της συγκρουσιακής σχέσης της με το κέρδος. Ωστόσο, υπάρχουν προοπτικές εξάπλωσης της βιώσιμης ανάπτυξης στο μέλλον. | el |
| heal.abstract | This scientific paper focuses on a thorough exploration of the concept of "Green" Human Resource Management (GHRM) within the domains of administration and business. The development of green innovation, along with techniques for introducing responsible leadership and green human resource management practices, has become essential due to the significant emphasis on achieving business sustainability. Within the framework of this new business model that aims to balance profit with the protection of both the natural and social environment, the present study aims to showcase methods for managing and operating green human resources (GHRM) and to highlight emerging green professions. This analysis follows a historical review of the theory of sustainable development, specifically examining its concept and core pillars. The paper presents methods for identifying and developing green employees, rewarding them as a means of encouraging a green corporate culture, and underscores the importance of their training to enhance the environmental awareness and skills of personnel in support of sustainability and environmental responsibility within the enterprise. Finally, data and findings are highlighted regarding the current situation, which, despite the necessity of implementing green entrepreneurship, demonstrates the difficulty in achieving this objective due to its conflicting relationship with profitability. Nonetheless, there are promising prospects for the expansion of sustainable development in the future. | en |
| heal.tableOfContents | ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ 9 ΠΕΡΙΛΗΨΗ 10 ABSTRACT 11 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 12 ΠΙΝΑΚΑΣ ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΩΝ 14 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 16 1. Ιστορική Αναδρομή στην Θεωρία της Βιώσιμης Ανάπτυξης 18 1.1 Η έννοια της Βιώσιμης Ανάπτυξης (Sustainability) 18 1.2 Οι τρείς (3) πυλώνες της Βιώσιμης Ανάπτυξης 20 1.3 Ατζέντα 2030 του ΟΗΕ & 17 στόχοι. 23 2. Η διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων 26 2.1 Η έννοια των Ανθρώπινων Πόρων 26 2.2 Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ) 28 2.3 Η έννοια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) 31 2.4 Κριτήρια Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) 34 2.5 Τύποι Κοινωνικής Εταιρικής ευθύνης (CSR) 36 2.5.1 Ελληνικό & Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη 39 3. Green Human Resource Management (Green HRM) 41 3.1 Πράσινες Θέσεις Εργασίας 42 3.2 Περιγραφή και κλάδοι Πράσινων Θέσεων Εργασίας 43 3.3 Πράσινα Επαγγέλματα του Μέλλοντος στην Ελλάδα ή και κλάδοι Πράσινων Θέσεων Εργασίας 45 4. Πρόσληψη Πράσινων Εργαζομένων (Green Recruitment) 48 4.1 Πρόσληψη Πράσινων εργαζομένων 49 4.2 Eσωτερική Προσέλκυση και μείωση “Turnover” 53 4.3 Αμοιβή & Επιβράβευση Πράσινων εργαζομένων 54 4.4 Εκπαίδευση Πράσινων Εργαζομένων 57 4.5 Οφέλη Πράσινης εκπαίδευσης 58 5. Από την Θεωρία στην Πράξη 60 5.1 Αποτελέσματα Ερευνάς PWC 60 6. Ανάλυση Μελέτης Παγκόσμιων Επιχειρήσεων & στην Ευρωπαϊκή Ένωση 65 6.1 Ανάλυση Μελέτης Δύο Παγκόσμιων Επιχειρήσεων 65 6.2 Ανάλυση Ερευνών «Πράσινων αγαθών» στην Ευρωπαϊκή Ένωση 69 ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ 72 | el |
| heal.advisorName | Γαλανού, Αικατερίνη | el |
| heal.committeeMemberName | Κόλιας, Γεώργιος | el |
| heal.committeeMemberName | Τριάρχη, Ειρήνη | el |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | el |
| heal.numberOfPages | 73 σ. | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Μ.Ε. Καραδήμας, Δ. (2025)pdf | 1.74 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
