Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/38246Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Πλατσούκα, Ελένη | el |
| dc.contributor.author | Platsouka, Eleni | en |
| dc.date.accessioned | 2024-07-26T06:45:29Z | - |
| dc.date.available | 2024-07-26T06:45:29Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/38246 | - |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26268/heal.uoi.17952 | - |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Τηλεργασία | el |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject | Εργασιακή εξουθένωση | el |
| dc.subject | Εργασιακή απόδοση | el |
| dc.subject | Υβριδική εργασία | el |
| dc.subject | Covid-19 | en |
| dc.title | Η επίδραση και ο ρόλος της τηλεργασίας στις εργασιακές συνθήκες και στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων αναφορικά με την πανδημία Covid 19. | el |
| dc.title | The effect and role of telework on the working conditions and job satisfaction of employees in relation to the Covid 19 pandemic. | en |
| dc.type | masterThesis | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Εργασία εξ αποστάσεως | |
| heal.classification | Telework | |
| heal.dateAvailable | 2024-07-26T06:46:29Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών | el |
| heal.publicationDate | 2024-07 | - |
| heal.abstract | Η τηλεργασία αποτελεί μια από τις σημαντικότερες μορφές εργασίας στη σημερινή εποχή, καθώς αξιοποιούνται οι δυνατότητες των Νέων Τεχνολογιών για τους εργαζόμενους ώστε να παρέχουν την εργασία τους από οποιοδήποτε σημείο και αν βρίσκονται. Η πανδημία Covid 19 αποτέλεσε σημείο καμπής ως προς την υιοθέτηση της τηλεργασίας, καθώς οι επιχειρήσεις υποχρεώθηκαν να εφαρμόσουν την τηλεργασία λόγω των περιοριστικών μέτρων για την αντιμετώπιση της νόσου Covid 19. Σκοπός της παρούσας εργασίας αποτελεί η αποτύπωση των εργασιακών συνθηκών που διαμορφώθηκαν για τους εργαζόμενους λόγω της τηλεργασίας κατά την περίοδο της πανδημίας Covid 19. Μέσω λοιπόν της ανασκόπησης και εξέτασης βιβλιογραφικών και διαδικτυακών πηγών προκύπτουν χρήσιμες διαπιστώσεις και συμπεράσματα αναφορικά με την τηλεργασία. Συγκεκριμένα προκύπτει ότι η τηλεργασία έχει διάφορα θετικά στοιχεία (μειωμένες μετακινήσεις εργαζομένων, εργασιακή παρουσία στο χώρο του σπιτιού, εργασιακή ευελιξία και αυτονομία κα), αλλά και αρνητικά στοιχεία (κοινωνική αποστασιοποίηση, ανισορροπία εργασιακού και προσωπικού χρόνου κα). Με βάση λοιπόν αν υπερτερούν τα θετικά στοιχεία ή τα αρνητικά στοιχεία της τηλεργασίας, διαμορφώνεται και ανάλογα η εργασιακή ικανοποίηση κι η εργασιακή απόδοση για τους εργαζόμενους. Η ανάγκη για αξιοποίηση των θετικών στοιχείων της τηλεργασίας και για περιορισμό των αρνητικών στοιχείων της έχει οδηγήσει στην υιοθέτηση του μοντέλου της υβριδικής εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέγουν πότε θα απασχολούνται διά ζώσης και πότε θα απασχολούνται εξ αποστάσεως, κάτι βέβαια που απαιτεί και κατάλληλη οργάνωση από την εκάστοτε επιχείρηση. Αναμφίβολα ωστόσο η υβριδική εργασία αποτελεί το μέλλον για τις επιχειρήσεις στην αγορά εργασίας, κάτι που αξίζει να εξεταστεί και σε μελλοντικές μελέτες και έρευνες. | el |
| heal.abstract | Telework is one of the most important forms of work in today's era, as New Technologies are used for employees to provide their work from wherever they are. Covid 19 pandemic was a turning point in the adoption of telecommuting, as companies were forced to implement telecommuting due to the restrictive measures against Covid 19 disease. The purpose of this thesis is to describe the working conditions that were formed for employees due to teleworking during the period of the Covid 19 pandemic. Useful findings and conclusions regarding teleworking emerged through the review and examination of bibliographic and online sources. In particular, it appears that telecommuting has various positive elements (reduced employee commuting, work presence at home, work flexibility and autonomy, etc.), but also negative elements (social distancing, imbalance of work and personal time, etc.). Therefore, based on whether the positive or negative elements of telework outweigh, the job satisfaction and work performance for the employees is shaped accordingly. The need to exploit the positive elements of telework and to limit its negative elements has led to the adoption of the hybrid work model. In this way, employees can choose when they work remotely or not, which of course requires appropriate organization from the respective company. Undoubtedly, however, hybrid work is the future for businesses in the labor market, which is worth considering in future studies and researches. | en |
| heal.advisorName | Κυπριωτέλης, Ευστράτιος | el |
| heal.committeeMemberName | Κυπριωτέλης, Ευστράτιος | el |
| heal.committeeMemberName | Κόλιας, Γεώργιος | el |
| heal.committeeMemberName | Τριάρχη, Ειρήνη | el |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | el |
| heal.numberOfPages | 62 σ. | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Μ.Ε. Πλατσούκα Ελένη (2024).pdf | 385.17 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
