Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/36910Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Αθανασιάδου, Χρυσούλα | el |
| dc.contributor.author | Athanasiadou, Chrysoula | en |
| dc.contributor.author | Κολοκύθα, Χρυσαυγή | el |
| dc.contributor.author | Kolokytha, Chrysavgi | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-11T10:03:01Z | - |
| dc.date.available | 2024-03-11T10:03:01Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/36910 | - |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26268/heal.uoi.16623 | - |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Μισθολογικές διαφορές | el |
| dc.subject | Μέγεθος επιχείρησης | el |
| dc.subject | Μισθολογική διάκριση φύλων | el |
| dc.subject | Ελλάδα | el |
| dc.subject | Μισθολογικό πλεονέκτημα | el |
| dc.subject | Wage differentials | en |
| dc.subject | Firm size gap | en |
| dc.subject | Gender wage gap | en |
| dc.subject | Wage premium | en |
| dc.subject | Greece | en |
| dc.title | Μισθολογικές διαφορές στην Ελλάδα: Μια ανάλυση βάσει μεγέθους επιχείρησης και φύλου. | el |
| dc.title | Wage differences in Greece: An analysis based on firm size and gender. | en |
| dc.type | masterThesis | en |
| heal.type | masterThesis | el |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Μισθός -- Ελλάδα | el |
| heal.dateAvailable | 2024-03-11T10:04:01Z | - |
| heal.language | el | el |
| heal.access | free | el |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών | el |
| heal.recordProvider | Τμήμα Οικονομικών Επιστημών | el |
| heal.publicationDate | 2024-01 | - |
| heal.abstract | Η εργασία εξετάζει τις μισθολογικές διαφορές στην Ελλάδα με βάση το μέγεθος της επιχείρησης και το φύλο, χρησιμοποιώντας δεδομένα από την Έρευνα Εισοδήματος και Συνθηκών Διαβίωσης των Νοικοκυριών (EU-SILC) για τα έτη 2010-2020. Βασιζόμενοι στο τροποποιημένο υπόδειγμα του Mincer επιβεβαιώνουμε τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων, αλλά και μεταξύ των φύλων. Βρίσκουμε ότι, με την μέθοδο των εκατοστημορίων (quantile regression), μόνον για το δεξί άκρο της κατανομής, οι γυναίκες εμφανίζουν σημαντικά χαμηλότερο μισθό σε σύγκριση με τους άνδρες, κυρίως στις μικρές επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, στις μικρές επιχειρήσεις, οι άνδρες επωφελούνται κατά 6% περισσότερο από την εκπαίδευση και κατά 3% από την εμπειρία σε σχέση με τις γυναίκες, ο μισθός τους δηλαδή είναι κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερος από αυτό των γυναικών. Εξετάζοντας τις μεγάλες επιχειρήσεις, παρατηρούνται οριακά σημαντικές μισθολογικές διαφορές για τις γυναίκες με υψηλούς μισθούς, διαφορά ύψους 3,5% η οποία παρατηρείται μόνον όταν λαμβάνεται συνδυαστικά το φύλο και το επίπεδο εκπαίδευσης. Η ανάλυση επιβεβαιώνει την ανάγκη δράσης για τη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των φύλων, κυρίως στις μικρές επιχειρήσεις. | el |
| heal.abstract | The paper examines wage differentials in Greece based on the company size, between small and large firms, and on the gender, using data from the Survey of Household Income and Living Conditions (EU-SILC) over the period between 2010 and 2020. Based on the modified Mincer equation, we confirm wage differences between small and large firms, as well as between men and women. Employing quantile regression for the right tail of the distribution, we find that women exhibit significantly lower wages compared to men in small firms. Specifically, in small firms, men benefit 6% more from education and 3% more from job experience compared to women, resulting in their wages being 9 percentage points higher than those of women. Examining large firms, marginally significant wage differences are observed for women with high incomes, a 3.5% difference only evident when considering both gender and education level. The analysis confirms the need for policy intervention to reduce gender wage inequalities, especially in small firms. | en |
| heal.advisorName | Bechlioulis, Alexandros | el |
| heal.committeeMemberName | Benos, Nikos | en |
| heal.committeeMemberName | Mylonidis, Nikolaos | en |
| heal.committeeMemberName | Bechlioulis, Alexandros | |
| heal.academicPublisher | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Οικονομικών Επιστημών | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | el |
| heal.numberOfPages | 109 σ. | el |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΟΕ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Μ.Ε Αθανασιάδου Χρυσούλα Κολοκύθα Χρυσαυγή (2024).pdf | 1.72 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
