Διαπολιτισμικό Μάνατζμεντ : Η επίδραση της κουλτούρας στη διοίκηση των επιχειρήσεων.

Χαρίση, Ελένη

Please use this identifier to cite or link to this item: https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/33420

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Χαρίση, Ελένη	el
dc.date.accessioned	2024-01-16T08:19:51Z	-
dc.date.available	2024-01-16T08:19:51Z	-
dc.identifier.uri	https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/33420	-
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26268/heal.uoi.13136	-
dc.rights	Default License	-
dc.subject	Διαπολιτισμικό μάνατζμεντ	el
dc.subject	Κουλτούρα	el
dc.subject	Διοίκηση επιχειρήσεων	el
dc.subject	Ιntercultural management	en
dc.subject	Culture	en
dc.subject	Business administration	en
dc.title	Διαπολιτισμικό Μάνατζμεντ : Η επίδραση της κουλτούρας στη διοίκηση των επιχειρήσεων.	el
dc.type	masterThesis	en
heal.type	masterThesis	el
heal.type.en	Master thesis	en
heal.type.el	Μεταπτυχιακή εργασία	el
heal.classification	Επιχειρήσεις -- Διοίκηση και οργάνωση	el
heal.dateAvailable	2024-01-16T08:20:51Z	-
heal.language	el	el
heal.access	free	el
heal.recordProvider	Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών	el
heal.publicationDate	2023-12-18	-
heal.abstract	Ο σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας είναι η παρουσίαση της επίδρασης που έχει η κουλτούρα σε περιβάλλον, το οποίο χαρακτηρίζεται από διαπολιτισμικότητα. Στις μέρες μας, το διαπολιτισμικό μάνατζμεντ παίζει ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο σε ένα οικονομικό περιβάλλον, όπου δεν υφίστανται πλέον οι φραγμοί των εθνικών συνόρων. Οι περισσότερες επιχειρήσεις προσλαμβάνουν εργαζόμενους εκτός συνόρων, γεγονός που σημαίνει πως θα πρέπει να αναπτύξουν μεθόδους για να προσαρμοστούν σε διαφορετικές κουλτούρες. Γενική παραδοχή είναι ότι η διαφορετικότητα φέρνει οφέλη, όπως είναι η καινοτομία και η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων. Από την άλλη πλευρά, τα νέα δεδομένα της παγκόσμιας αγοράς επιφέρουν προβλήματα επικοινωνίας, τα οποία αλλάζουν τελικά τις ισορροπίες στη δομή, στους στόχους και τους σκοπούς της εκάστοτε επιχείρησης, καθώς και στην ιεραρχία των στελεχών και στις γενικότερες συνθήκες απασχόλησης. Επομένως, σκόπιμο είναι να μελετηθούν τα νέα δεδομένα στην επικοινωνία, στις πολυπολιτισμικές επιχειρήσεις και ο επαναπροσδιορισμός των διοικητικών τους προτύπων, όπου και είναι απαραίτητος ο συνυπολογισμός της πολυπολιτισμικής σύνθεσης του προσωπικού τους.	el
heal.abstract	The purpose of this research is to present the effect that culture has on an economic environment, which is characterized by interculturality. Nowadays, cross-cultural management plays a particularly important role in an economic environment where the barriers of national borders no longer exist. Most businesses hire workers across borders, which means they will need to develop methods to adapt to different cultures. It is generally accepted that diversity brings benefits, such as innovation and problemsolving ability. On the other hand, the new data of the global market bring about communication problems, which ultimately change the balances in the structure, the goals and objectives of each company, as well as in the hierarchy of executives and in the general employment conditions. Therefore, it is appropriate to study the new data in communication, in multicultural companies and the redefinition of their administrative standards, where it is necessary to take into account the multicultural composition of their staff.	en
heal.advisorName	Γαλανού, Αικατερίνη	el
heal.committeeMemberName	Τριάρχη, Ειρήνη	el
heal.committeeMemberName	Παππά, Παρασκευή	el
heal.academicPublisher	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
heal.academicPublisherID	ionio	el
heal.numberOfPages	73	el
heal.fullTextAvailability	true	-
Appears in Collections:	Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ

Show simple item record

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Μ. Ε. Χαρίση Ελένη (2023)	Διαπολιτισμικό Μάνατζμεντ : Η επίδραση της κουλτούρας στη διοίκηση των επιχειρήσεων	853.06 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Repository of UOI "Olympias"