Please use this identifier to cite or link to this item:
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorΠαπαγεωργίου, Όλγαel
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.subjectΣτυλ ηγεσίαςel
dc.subjectΣτρατηγική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικούel
dc.subjectΟργανωτική απόδοσηel
dc.titleΗ στρατηγική διοίκηση ανθρώπινων πόρων και ο ρόλος της ηγεσίας Μελέτη περίπτωσης σε μεταφορική επιχείρησηel
heal.type.enMaster thesisen
heal.type.elΜεταπτυχιακή εργασίαel
heal.recordProviderΠανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημώνel
heal.abstractΗ παρούσα εργασία στοχεύει να εξετάσει τις σχέσεις μεταξύ του στυλ ηγεσίας, της οργανωτικής απόδοσης και διερευνά τις επιπτώσεις της αλληλεπίδρασης τόσο του στυλ ηγεσίας όσο και της στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στην απόδοση της μεταφορικής εταιρείας PTL που δραστηριοποιείται στον Νομό Άρτας. Αναλύονται οι απόψεις, οι θέσεις, οι αντιλήψεις και οι στάσεις του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας για τον ρόλο της διοίκησης και της ηγεσίας στη διαμόρφωση του εργασιακού περιβάλλοντος. Επιλέγεται η ποσοτική μέθοδος έρευνας με τη χρήση ερωτηματολογίου στους εργαζομένους της μεταφορικής εταιρείας και η ποιοτική μέθοδος με μια συνέντευξη στον υπεύθυνο διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρείας. Τα δεδομένα που συγκεντρώθηκαν αναλύονται μέσω SPSS. Η έρευνα παρέχει εμπειρικές γνώσεις σχετικά με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί λόγω της πανδημίας. Προκύπτει πως το χαρισματικό και μετασχηματιστικό στυλ ηγεσίας σχετίζεται θετικά με την επιχειρηματική απόδοση και την οργανωτική αποτελεσματικότητα. Η στρατηγική ανάπτυξης, παρακίνησης και ενίσχυσης ανθρώπινου δυναμικού αλληλεπιδρά με το στυλ ηγεσίας, ενώ τόσο οι στρατηγικές ανάπτυξης όσο και οι στρατηγικές παρακίνησης συμβάλλουν σημαντικά στην οργανωτική απόδοση. Τα αποτελέσματα της έρευνας ενδέχεται να μη μπορούν να γενικευτούν λόγω του μικρού αριθμού συμμετεχόντων στην έρευνα. Ως εκ τούτου προτείνεται η διεξαγωγή μεγαλύτερης κλίμακας έρευνα.el
heal.abstractThis work aims to examine the relationships between leadership style, organizational performance and investigates the effects of the interaction of both leadership style and strategic human resource management on the performance of the PTL transport company operating in the Prefecture of Artas. The opinions, positions, perceptions and attitudes of the company's human resources on the role of management and leadership in shaping the working environment are analyzed. The quantitative research method is chosen using a questionnaire to the employees of the transport company and the qualitative method with an interview with the responsible managing director of the company. The data collected is analyzed through SPSS. The research provides empirical insights into the challenges faced by organizations due to the pandemic. It appears that the charismatic and transformational leadership style is positively related to business performance and organizational effectiveness. Development, motivation, and human resource enhancement strategy interact with leadership style, and both development and motivation strategies contribute significantly to organizational performance. The results of the research may not be generalizable due to the small number of research participants. Therefore, it is recommended to carry out a larger scale investigation.el
heal.advisorNameΓαλανού, Αικατερίνηel
heal.committeeMemberNameΠαππά, Παρασκευήel
heal.committeeMemberNameΤριάρχη, Ειρήνη-
heal.academicPublisherΠανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
Appears in Collections:Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Μ.Ε. Παπαγεωργίου Όλγα (2023)Παπαγεωργιου Ολγα2.34 MBAdobe PDFView/Open

This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons