Please use this identifier to cite or link to this item:
https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/31799Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ζάρρα, Βανέσα Βαΐα | el |
| dc.date.accessioned | 2022-05-31T09:17:58Z | - |
| dc.date.available | 2022-05-31T09:17:58Z | - |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/31799 | - |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26268/heal.uoi.11614 | - |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Ενδογενείς/εξωγενείς παράγοντες ικανοποίησης | el |
| dc.subject | Ερωτηματολόγιο ικανοποίησης της Minnesota (MSQ) | el |
| dc.subject | Διαστάσεις της εργασίας | el |
| dc.subject | Job satisfaction, endogenous/exogenous satisfaction factors | en |
| dc.subject | Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) model | en |
| dc.subject | Work dimensions | en |
| dc.title | Εργασιακή ικανοποίηση: Εμπειρική διερεύνηση στον κλάδο του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας. | el |
| dc.title | Job satisfaction: Empirical research among private-sector employees. | en |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - MAF - A/A 0260 | el |
| heal.classification | Εργασιακή ικανοποίηση | - |
| heal.classification | Ψυχολογία, Εργασιακή | - |
| heal.classification | Job satisfaction | - |
| heal.classification | Psychology, Industrial | - |
| heal.dateAvailable | 2022-05-31T09:18:58Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.publicationDate | 2022-05 | - |
| heal.bibliographicCitation | Βιβλιογραφία: 95-100 | el |
| heal.abstract | Σκοπός της παρούσης μελέτης είναι η εμπειρική διερεύνηση της ικανοποίησης που αντλούν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας από την εργασία τους καθώς και από τις επιμέρους πτυχές/διαστάσεις αυτής. Για την διεξαγωγή της ποσοτικής έρευνας χρησιμοποιήθηκε η σύντομη μορφή του ερωτηματολογίου ικανοποίησης της Minnesota (MSQ) ενώ τα αποτελέσματα αναλύθηκαν με τη βοήθεια περιγραφικής στατιστικής. Στην έρευνα συμμετείχαν 148 εργαζόμενοι. Τα ευρήματα έδειξαν πως οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα εμφανίζονται μέτρια προς οριακά ευχαριστημένοι (Μ=3,55) από την εργασία στο σύνολό της, ενώ αντλούν την υψηλότερη ικανοποίηση από την ποιότητα των σχέσεων με τους συναδέλφους τους, και από τη δυνατότητα που τους δίνεται ώστε να αξιοποιούν τα προσόντα και τις ικανότητές τους. Στον αντίποδα, δηλώνουν λιγότερο ικανοποιημένοι από τη διάσταση του μισθού και του συστήματος προαγωγών. Επιπρόσθετα, αποδείχθηκε πως η ικανοποίηση που αντλείται από τις ενδογενείς διαστάσεις της εργασίας είναι υψηλότερη από την ικανοποίηση που προκύπτει από εξωγενείς παράγοντες. Οι έλεγχοι ανεξαρτησίας x2 έδειξαν πως η διαμόρφωση της συνολικής ικανοποίησης δέχεται επιδράσεις από το μορφωτικό επίπεδο του δείγματος. Επιπλέον, το μορφωτικό επίπεδο έχει στατιστικά σημαντική επίδραση στην ικανοποίηση που αντλείται από τη δυνατότητα αξιοποίησης προσόντων και ικανοτήτων, ενώ η θέση διοικητικής ευθύνης επηρεάζει την ικανοποίηση που αντλείται από το σύστημα προαγωγών. Τέλος, δεν βρέθηκε κάποια στατιστικά σημαντική σχέση μεταξύ των δημογραφικών χαρακτηριστικών (φύλο, ηλικία) και της συνολικής εργασιακής ικανοποίησης. | el |
| heal.abstract | The main purpose of this study is to investigate the level of job satisfaction among private-sector employees, as well as the level of job satisfaction that derives from the individual work dimensions/aspects. The quantitative survey was conducted by using the short form of the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), and the results were analyzed by methods of descriptive statistics. A sample of 148 employees participated in the research. Our findings showed that private-sector employees appear marginally satisfied (M=3,55) from their overall job conditions, while at the same time they derive the highest satisfaction levels from the way of co-existence between colleagues and from the ability exploitation. On the contrary, the sample appears less satisfied from renumeration and from promotion possibilities. In addition, we conclude that satisfaction that derives from endogenous factors is higher than the satisfaction resulting from exogenous factors. Chi square tests (x2) showed that the overall job satisfaction is strongly influenced by the sample’s educational level. Furthermore, the educational level has a statistically significant effect on the satisfaction that derives from ability exploitation, while the hierarchy of the job position affects the satisfaction that derives from the promotion system. Finally, there is no statistically significant relationship between demographic characteristics (gender, age) and overall job satisfaction. | en |
| heal.advisorName | Καραμάνης, Κωνσταντίνος | el |
| heal.committeeMemberName | Κόλιας, Γεώργιος | el |
| heal.committeeMemberName | Τριάρχη, Ειρήνη | el |
| heal.academicPublisher | Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | uoi | - |
| heal.numberOfPages | 114 | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| Appears in Collections: | Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Μ.Ε. ΖΑΡΡΑ ΒΑΝΕΣΑ ΒΑΪΑ 2022.pdf | Μεταπτυχιακή εργασία | 2.26 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
